12 batas ng negosyo

Ang lahat ng mga uri ng mga samahang panlipunan ay medyo magkatulad at medyo naiiba. Hindi ito nakakagulat, sapagkat ang mga ito ay higit sa lahat ay kabilang sa mga taong may ibang pagkatao at pag-uugali. Sa proseso ng makasaysayang proseso, ang ilang mga batas ay nabuo na nag-optimize sa mga aktibidad ng tao sa loob ng negosyo. Isaalang-alang ang mga pangunahing.

Manwal ng pagtuturo

1

Ang batas ng pag-unawa sa mga bagong impormasyon: ang mas maraming kaalaman na mayroon ka sa isang tiyak na paksa, mas mabilis ang asimilasyon ng bagong materyal na magaganap. Alinsunod dito, ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay dapat na patuloy na mapabuti.

2

Ang batas ng kalinawan ng mensahe: ang higit na magkakaibang mga materyal ay ihaharap (mga talahanayan, diagram, video, atbp.), Mas mataas ang kaliwanagan.

3

Ang batas ng pag-install: sa anumang mensahe ng impormasyon, ang isang tao ay naririnig muna sa lahat kung ano ang tinutukoy niyang pakinggan. Samakatuwid, sa simula ng anumang pagpupulong, kinakailangan upang matukoy ang pangunahing layunin.

4

Ang batas ng katatagan ng impormasyon: ang impormasyon na nakuha sa unang lugar ay palaging maaasahan kaysa sa pangalawa. Samakatuwid, upang magdala ng bagong impormasyon sa mga empleyado ay dapat na mas mabilis hangga't maaari.

5

Ang batas ng pinakamainam na pagkarga: ang bawat tao ay may isang tiyak na pamantayan ng trabaho, na gumaganap na makamit niya ang pinakamataas na posibleng mga resulta. Ang isang malaking dami ay maaaring takutin ang isang empleyado, ang isang maliit na dami ay nagpapahirap sa iyo.

6

Ang batas ng kompetisyon: sa pamamagitan ng pagbuo ng diwa ng kompetisyon sa pagitan ng mga indibidwal na empleyado o kagawaran, ang kahusayan ng enterprise ay tumataas.

7

Ang batas ng demokrasya: nagpapahintulot sa mga empleyado na lumahok sa pamamahala ng kumpanya, maaari mong mapataas ang pagganyak ng paggawa. Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga empleyado ay magsisimulang maging mas malikhain sa proseso, at ang responsibilidad at interes sa mga resulta ay tataas.

8

Ang batas ng mga sistematikong desisyon sa pamamahala: isang desisyon sa pamamahala, anuman ang sukat at pagiging kumplikado, ay dapat na komprehensibong nagtrabaho at nasuri.

9

Ang batas ng pagkakasundo sa lipunan: pagbuo ng isang kulturang panlipunan sa loob ng kumpanya, tataas mo ang pagiging produktibo at kahusayan sa trabaho.

10

Ang batas ng pagkamit ng kahusayan: ang anumang layunin ng negosyo ay dapat makamit sa pinaka mahusay na paraan.

11

Ang batas ng bisa ng pang-agham: ang anumang mga desisyon sa pamamahala ay dapat na batay sa aplikasyon ng mga pamamaraan at pamamaraan ng pang-agham.

12

Ang batas ng pagka-orihinal: ang anumang samahan ay may istraktura, ang paggamit ng kung saan pinapayagan ang pagkamit ng pinakamabisang mga resulta.