Paano mag-recruit ng mga kawani

Sa kabila ng katotohanan na sa bawat taon maraming mga unibersidad ang naglalabas ng mga tagapamahala ng serbisyo sa graduate, ang problema sa pangangalap ay pa rin talamak. Mayroong maraming mga kadahilanan: ang kakulangan ng pang-edukasyon at metolohikal na panitikan, ang praktikal na karanasan ng mga kawani ng pagtuturo at ang pang-urong ng elementarya upang magsimula ng maliit. Mahirap din na magrekrut ng average, kawani ng "pagpapatakbo", na direktang nagtatrabaho sa mga customer at customer.

Manwal ng pagtuturo

1

Kung nagbubukas ka ng isang bagong negosyo o pagpapalawak ng luma, haharapin mo ang gawain ng kawani ng recruiting. Simulan ang paglutas nito sa pamamagitan ng pag-post ng isang ad. Ang kakatwa, hanggang ngayon ang pinaka-epektibong paraan upang ipahayag ang pangangalap ay sa pamamagitan ng print media tulad ng Hand-to-Hand o Easy-Hand. Huwag i-publish ang iyong mga ad nang sunud-sunod; ang pag-publish na may pahinga ng isang linggo o dalawa ay magiging mas epektibo. Pumili ng mga kandidato gamit ang pagpili ng multi-stage.

2

Kapag nagsasaka ng mga kawani, subukang personal na makipag-usap sa bawat aplikante o ipagkatiwala ang pakikipanayam sa iyong kinatawan. Ito ay lalong katwiran lalo na kung mayroon kang isang maliit na negosyo. Dahil ikaw ay isang negosyante, mayroon ka nang karanasan sa mga tao. Maniwala ka sa iyong intuwisyon at kunin ang mga taong nagustuhan mo sa una na paningin, lalo na sa mga na-motivate na magtrabaho sa industriya na ito at hindi dumating sa loob ng isang buwan o dalawa. Ang karanasan at karanasan dito ay hindi naglalaro ng isang mahalagang papel - maaaring maituro ang sinumang tao, kung siya ay may kagustuhan. Kung sa parehong oras masarap makipag-usap sa isang tao - huwag mag-atubiling.

3

Ang pangalawang hakbang sa pagpili ng mga kawani ay isang pulong sa mga nagtrabaho na para sa iyo. Kung maliit ang koponan, kung gayon ang mga kasanayan sa komunikasyon ay napakahalaga para sa aplikante. Ang mga kasamahan sa hinaharap ay maaaring suriin ang iba pang mga katangian ng kandidato: ang kakayahang umepekto nang tama sa puwersa ng kagandahan at mga sitwasyon ng contingency, mapanatili ang propesyonal na pagbabata at pakiramdam ng katatawanan. Bilang karagdagan, mahalaga na ang tao ay handa sa anumang oras upang mapalitan ang wala na kasamahan at handa na mag-aral ng mga kaugnay na specialty, na mahalaga sa maliit na mga koponan.

4

Bago mo ayusin ang isang tao para sa isang panahon ng pagsubok, makipagkita sa kanya muli, matapat na sabihin sa amin ang tungkol sa mga paghihirap na naghihintay sa kanya, at ang mga kinakailangan na mayroon ka para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa iyong negosyo. Kung ang lahat ng sinabi mo ay nababagay sa kandidato, pagkatapos ay mag-aplay para sa isang pagsubok sa panahon kung saan magkakaroon siya ng pagkakataon na maipakita ang kanyang propesyonal at personal na katangian, kakayahan at pagnanais na matuto.

5

Kahit na ang napiling kandidato ay walang karanasan, dapat mong maunawaan na maaari mong sanayin ang mga tauhan ng "pagpapatakbo" sa site sa isang buwan. Nalalapat din ito sa mga programang computer na ginamit sa gawain, at ang gawain mismo. Dagdagan ang pagganyak ng kawani, at ikaw at ang iyong koponan ay nasiyahan sa bawat isa.