Paano pinaputok ng isang negosyante ang kanyang empleyado?

Posible na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan ng isang negosyante at kanyang empleyado sa mga batayan na itinakda ng batas sa paggawa. Ang ganitong mga batayan ay pandaigdigan, ibig sabihin, karaniwan sila sa lahat ng mga kaso ng pagtatapos ng trabaho at nakapaloob sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magpaalam sa isang empleyado na may kaugnayan sa pag-expire ng kasunduan sa paggawa, sa kahilingan ng empleyado, sa inisyatibo ng negosyante, o sa pamamagitan ng kanilang pinagsamang kasunduan.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring hindi nais na lumipat kasama ang employer sa ibang lokalidad o lumipat sa ibang posisyon dahil sa pagbawas ng dati, na din ang dahilan ng kanyang pag-alis.

Kung ang empleyado ay nagpasya na huminto sa kanyang sariling kahilingan, dapat niyang ipaalam sa employer sa pagsulat ng 14 na araw ng kalendaryo bago ang petsa ng pagpapaalis.

Ang pag-alis ng isang empleyado sa inisyatiba ng isang employer-employer ay posible lamang sa mga kaso na ibinigay para sa sining. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang lahat ng mga batayan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay maaaring nahahati sa dalawang grupo: para sa maling pag-uugali, halimbawa, absenteeism, pagnanakaw sa trabaho, atbp. at mga kadahilanan para sa pagpapaalis, hindi nauugnay sa mga pagkakasala ng disiplina ng empleyado, halimbawa, pagsasara ng IP

Sa ilalim ng walang kalagayan ay maaaring maputok ang isang empleyado habang nagbabakasyon o nasa sakit na bakasyon.

Ang negosyante ay dapat mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pinag-isang form na No. T-8. Ang nasabing pagkakasunud-sunod ay dapat maglaman ng mga batayan para sa pagpapaalis na may sanggunian sa isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at isang dokumento sa batayan kung saan inilabas ang isang order, halimbawa, isang pahayag ng isang empleyado, isang ulat ng medikal, isang ulat, atbp.

Bilang karagdagan, ang negosyante ay dapat gumawa ng isang pagpasok sa kanyang personal card, mag-isyu ng isang libro sa trabaho na may tala ng pagpapaalis, at gumawa ng mga pag-aayos sa empleyado.