Paano makukuha ang isang bonus para sa taon 3.1 ayon sa mga resulta ng taon

Alam ng lahat ang konsepto ng "Ikalabing-apat na Salary." Ito ang tinatawag ng mga tao sa taunang award, na kung saan ay isa sa mga nakaka-motivate na tool sa maraming mga domestic enterprise. Ang ganitong uri ng bonus ay maaaring maipon sa programa ZUP 3.1.

Ang program na "1C: Salary and Personnel Management, bersyon 3" ay nagbibigay ng accrual ng mga bonus para sa taon. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumawa ng ilang mga setting sa loob nito, at pagkatapos ay piliin ang paraan ng pagsingil at ang pamamaraan ng pagbabayad.

Paunang pag-setup

Upang mai-configure ang programa ng ZUP 3.1 para sa pagkalkula ng bonus ayon sa mga resulta ng taon, dapat isagawa ang mga sumusunod na manipulasyon:

- Una sa lahat, kailangan mong pumunta sa pahina na "Paunang pag-setup ng programa";

- dapat mong i-click ang pindutan ng "Ilapat ang Mga Setting" (sa window na "Mga singil" dalawang lilitaw ang paglitaw ng premium);

- kailangan mong gamitin ang pindutan na "Taunang bonus";

- kinakailangan upang maglagay ng isang marka sa tapat ng linya na "Accrued taunang bonus".

Paraan ng accrual

Sa tatlong mga pagpipilian para sa pagkalkula ng premium (bilang isang porsyento ng mga kita, isang nakapirming halaga, o pareho), kailangan mong piliin ang kinakailangang.

Unang paraan:

- sa pahina "Paunang pag-setup ng programa" isang checkbox ay inilalagay sa tabi ng linya "Ginagamit namin ang unang pamamaraan - na naipon ang isang porsyento ng mga kita";

- pagkatapos nito, lilitaw ang window na "Premium para sa taon (porsyento) (Accrual)";

- sa haligi "Pagkalkula at mga tagapagpahiwatig" dapat mayroong isang watawat sa tapat ng linya "Ang resulta ay kinakalkula";

- sa hanay na "Formula" ang pagkalkula ng matematika ay ipinahiwatig, na nagbibigay para sa kahulugan ng tagapagpahiwatig na ito bilang produkto ng base ng pagkalkula sa pamamagitan ng ratio ng porsyento ng premium sa bilang na "100".

Ang pangalawang paraan:

- sa "Paunang pag-setup ng programa" ay itinakda "Ginagamit namin ang pangalawang pamamaraan - ang accrual ng mga tiyak na halaga sa rubles";

- sa window na "Premium para sa taon (halaga) (Accrual)" sa haligi "Pagkalkula at mga tagapagpahiwatig" dapat ipahiwatig "Ang resulta ay ipinasok ng isang naayos na halaga."

Ang pangatlong paraan:

- sa "Paunang pag-setup ng programa" ay nakatakda sa "Ginagamit namin ang parehong mga pamamaraan ng pagkalkula ng taunang premium";

- Magagamit ang parehong uri ng singil.

Pamamaraan sa Pagbabayad

Matapos matukoy ang paraan ng accrual, i-click ang pindutan ng "Susunod", na hahantong sa pagpili ng pamamaraan ng pagbabayad. Mayroon ding tatlo sa kanila.

Ang pagkalkula ng bonus ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapasya ng pamamahala sa pangwakas na pagkalkula ng payroll. Ang pagpipiliang ito ay nagsasangkot ng pagpili ng halaga o porsyento ng mga premium para sa taon para sa bawat indibidwal na empleyado. Sa kasong ito, dapat gawin ang mga sumusunod na manipulasyon:

- sa haligi "Natutupad ang Accrual" ay inilalagay "Tanging kung ang halaga ng tagapagpahiwatig ay ipinasok";

- batay sa pre-napiling paraan ng accrual sa mga dokumento na "Pagpasok sa taunang bonus" o "Ang pagpasok ng taunang bonus na may interes" ay nagtatakda ng halaga ng premium;

- sa dokumento na "Payroll and Contributions" ang pagrehistro ng taunang bonus ay isinasagawa.

Ang accrual ng bonus ay isinasagawa sa panahon ng inter-settlement (nang hiwalay mula sa suweldo):

- ang haligi na "Accrual ay nasa pag-unlad" ay napuno sa "Ayon sa isang hiwalay na dokumento";

- Ang pagrehistro ng accrual ng taunang bonus ay ginawa sa dokumento na "Prize".

Ang bonus ay kinakalkula sa isang buwan kasama ang suweldo (nagbibigay para sa taunang accrual sa isang tiyak na buwan):

- "Uri ng accrual" - "Ang laki ng premium ay itinalaga nang maaga gamit ang mga dokumento ng tauhan";

- haligi "Natutupad ang Accrual" - "Sa mga nakalistang buwan";

- Ang pagrehistro ng taunang bonus ay ginawa sa dokumento na "Pagkalkula ng mga suweldo at mga kontribusyon."