Sikolohiya ng namumuno

Nagpasya ang mga siyentipiko na siyasatin ang pag-uugali ng maraming nangungunang tagapamahala upang malaman ang higit pa tungkol sa sikolohiya ng pagkatao ng isang pinuno. Sa ganitong paraan, ang mga katangian ng isang pinuno ay nakikilala, na nagpapahintulot na makilala ang sikolohiya ng isang karampatang pinuno mula sa iba.

Ano ang pagkakaiba sa sikolohiya ng pag-uugali ng mga pinuno? Nakikilala ng mga espesyalista ang iba't ibang uri ng mga pinuno sa psychology ng pamamahala, ngunit lahat sila ay pinagsama ng mga karaniwang tampok na ito:

1. Ang kakayahang malutas ang maraming mga problema nang sabay. Kinakailangan nito ang kakayahang mabilis na lumipat, huwag gawin nang walang kakayahang umangkop ng isip.

2. Ang kakayahang mag-extrapolate. Marami ang alam ng mga tagapamahala, mayroon silang karanasan na nagpapahintulot sa kanila na intuitively na malutas ang maraming malubhang isyu.

3. Ang kakayahang kontrolin. Ang isang tunay na pinuno ay tumatagal ng isang posisyon sa pamumuno mula pa noong araw, kahit na ang isang tao ay hindi nasisiyahan dito.

4. Paglaban sa "nasuspinde na estado". Ang isang pinuno na nasa kadiliman ay hindi mapapahiya, gumawa ng mga pagkakamali. Hindi siya natatakot sa mga puting spot!

5. Pagtitiyaga. Susundan ng pinuno ang nais na kurso, kahit na ang kanyang pananaw ay hindi suportado ng iba.

6. Pag-unawa. Ang mga namumuno ay hindi nagpapalitan ng mga triple; mabilis nilang maunawaan ang kakanyahan ng anumang problema.

7. Pakikipagtulungan. Alam nila kung paano kumilos nang epektibo, alam nila kung paano makipagtulungan. Ang pakikipag-usap sa pinuno ay dapat na komportable sa sikolohikal, ang mga tao ay iguguhit sa kanilang sarili.

8. Katatagan at lakas. Ang pinuno ay gumagana sa kanyang sarili, habang singilin ang natitirang lakas. Ang isang pinuno ay maaari lamang maging isang taong may malakas na enerhiya.

9. Inisyatibo. Ang pinuno ay tumatagal ng isang aktibong panig. Ang kakayahang kumuha ng mga panganib ay nauugnay din sa tampok na ito.

10. Ang kakayahang magbahagi ng mga karanasan. Ang pinuno ng mga diskarte sa tagumpay ay hindi gagawa ng isang lihim, kusang ibinahagi niya ang mga ito. Nakakatulong ito sa iba na lumago upang maabot nila ang kanilang potensyal. Itinaas ng ulo ang pangkalahatang antas ng kumpanya.

11. Paglaban sa stress. Naranasan ang kapalaran ng kumpanya, ang ulo ay hindi gulat, mahinahon siya sa paggawa ng malubhang desisyon.

12. Ang pakiramdam na maging bahagi ng isang koponan. Ang isang tunay na pinuno ay naghihirap ng mga pagkabigo sa negosyo. Ang isang malalim na personal na pag-uugali sa negosyo ay nagtulak sa kanya upang mapabuti pa.