Ano ang pamamahala ng pagbabago?

Ang pamamahala ng pagbabago ay isang kombinasyon ng magkakaugnay na kaalaman, kilos at desisyon sa modernong pamamahala, na idinisenyo upang mabuo at makabuo ng makabagong at teknolohikal na pag-unlad.

Pagbubuo ng konsepto ng pamamahala ng pagbabago

Ang mga pangunahing prinsipyo ng isang agham na diskarte sa pamamahala ay nabuo sa unang kalahati ng ikadalawampu siglo. Ito ay, una, ang pagkakaroon ng isang programa ng pagkilos. Pangalawa, materyal at panlipunang samahan. Pangatlo, ito ay pamamahala. Ang pamamahala ay dapat na may kamalayan sa mga tauhan nito, maging pamilyar sa mga kontrata na natapos sa pagitan ng samahan at ng manggagawa nang detalyado, regular na suriin ang negosyo, at kumunsulta sa mga pangunahing empleyado sa mga pinakamahalagang isyu. Ang ikaapat na prinsipyo ay ang koordinasyon, na nagsisiguro sa koordinasyon ng mga aksyon ng lahat ng mga istruktura ng samahan.