Paano lumikha ng isang panloob na kompatible

Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa dalawang posisyon sa isang samahan ay dapat na nakarehistro sa ilalim ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation sa pagtatrabaho sa part-time. Ang talaan ng panloob na part-time na trabaho ay ipinasok sa libro ng trabaho ng empleyado sa nakasulat na aplikasyon, pati na rin sa pamamagitan ng utos ng direktor ng kumpanya.

kakailanganin mo

Mga dokumento ng empleyado, mga form ng may-katuturang dokumento, mga dokumento ng kumpanya, selyo ng samahan. pen, Labor Code ng Russian Federation.

Manwal ng pagtuturo

1

Sumulat ng isang pahayag sa pangalan ng unang tao ng kumpanya, sa cap na kung saan isulat ang pangalan ng kumpanya alinsunod sa mga dokumento ng nasasakupan o apelyido, unang pangalan, gitnang pangalan ng indibidwal, kung ang kumpanya ay isang indibidwal na negosyante, apelyido, unang pangalan, gitnang pangalan ng pinuno ng samahan sa dative case. Ipahiwatig ang iyong apelyido, pangalan, patronymic sa genitive case at ang address ng permanenteng tirahan. Sa nilalaman ng pahayag, ipahayag ang iyong kahilingan na tanggapin ka ng part-time, isulat ang pangalan ng posisyon at yunit ng istruktura. Maglagay ng isang personal na lagda sa dokumento at ang petsa na isinulat nito. Ang application ay ipinadala sa direktor ng kumpanya, na naglalagay ng isang resolusyon dito kasama ang pirma at petsa.

2

Ang pinuno ng negosyo ay kumukuha ng isang order para sa pagtatrabaho sa form na T-1, ay nagpapahiwatig ng mga kinakailangang detalye ng samahan, ang paksa ng dokumento. Sa bahagi ng administratibo, ipasok ang apelyido, pangalan, patronymic ng mamamayan na nagtatrabaho, ang pangalan ng posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing, at ipinahiwatig din na part-time para sa kanya. Patunayan ang dokumento na may selyo ng samahan, pamilyar sa empleyado ang pagkakasunud-sunod para sa lagda.

3

Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado kung saan isinulat mo ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ipahiwatig ang posisyon kung saan tinanggap ang empleyado, at isulat din na ito ay part-time para sa kanya. Ang isang kontrata kasama ang isang part-time na empleyado ay maaaring tapusin pareho para sa isang hindi tiyak na panahon, at ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan. Ang isang part-time na espesyalista ay pinapayagan na magtrabaho nang hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw sa kanyang ekstrang oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Patunayan ang dokumento na may selyo ng kumpanya at pirma ng pinuno ng kumpanya. Kilalanin siya sa empleyado para sa pirma. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa dalawang kopya, ang isa ay dapat ibigay sa empleyado, ang isa pa ay dapat iwanang sa serbisyo ng tauhan.

4

Sa workbook ng empleyado, ilagay ang serial number ng record, ang petsa ng pagtatrabaho ng empleyado. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat ang pangalan ng samahan, ang pangalan ng posisyon at yunit ng istruktura, at ipinahiwatig din na ang espesyalista ay part-time. Ang batayan ng talaan ng panloob na part-time ay ang pagkakasunud-sunod ng direktor, isulat ang numero at petsa nito.

Sumali sa isang part-time na trabaho