Paano magbayad ng maternity leave

Sa isang edad na gestational na 30 linggo, ang inaasam na ina ay tumatanggap sa klinika (klinika ng antenatal), kung saan siya nakarehistro, isang may sakit na sakit sa loob ng panahon na 140 hanggang 180 araw. Ang panahong ito ay kinakalkula batay sa 70 araw bago ang paghahatid at 70-110 araw pagkatapos ng paghahatid. Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity ay kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ noong Disyembre 29, 2006.

Manwal ng pagtuturo

1

Alamin ang halaga ng kita na naipon ng mga premium na seguro sa Social Insurance Fund ng Russia (FSS) sa huling 12 buwan bago ang maternity leave at kasunod na panganganak. Kinakailangan ito sapagkat ang ganitong uri ng pagbabayad ay pinansyal mula sa badyet ng Pondo ng Seguro sa Panlipunan, at hindi mula sa mga pondo ng employer.

2

Hatiin ang halagang natanggap ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng panahon ng pagsingil. Makakakuha ka ng average na araw-araw na kita. Sa pangkalahatan, ang halaga ng allowance ay 100% ng average na kita. Ngunit mayroong isang "ngunit": bawat taon ang batas ng badyet ay nagtatakda ng maximum na halaga ng allowance ng maternity, at ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring lumampas dito. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho para sa maraming mga tagapag-empleyo, kung gayon ang panuntunan sa paghihigpit ay nalalapat nang hiwalay para sa bawat lugar ng trabaho. Kung ang nagresultang halaga ay hindi lalampas sa maximum na halaga, pagkatapos ang allowance ng maternity ay binabayaran alinsunod sa kinakalkula na average na kita.

3

Upang makalkula ang kabuuang halaga ng benepisyo, dumaragdagan ang pang-araw-araw na allowance sa bilang ng mga araw ng pag-iwan sa maternity (may sakit) ayon sa iwanan sa sakit.

4

Magtalaga ng maternity at kasunod na mga benepisyo pagkatapos mag-aplay ang isang babae para dito, ngunit hindi lalampas sa sampung araw mamaya. Ang allowance ay dapat bayaran sa susunod na araw ng negosyo pagkatapos ng appointment. Kung ang sakit sa pahinga ay pinahaba dahil sa mga espesyal na pangyayari, pagkatapos pagkatapos magsumite ng isang bagong sheet, kalkulahin at magbayad ng karagdagang halaga. Ang algorithm ng pagkalkula ay hindi nagbabago.

5

Huwag magbayad ng buwis para sa mga indibidwal, mga kontribusyon sa seguro sa pensiyon, mga kontribusyon sa social insurance laban sa aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

6

Kung ang isang babae ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa anim na buwan, may karapatan kang magbigay sa kanya ng mga benepisyo sa isang halagang hindi hihigit sa minimum na sahod sa isang buwan (Bahagi 3 ng Artikulo 11 Hindi. 255-F3).

• Maaari kang tumingin sa mas detalyadong impormasyon dito:
• pag-iwan sa maternity bilang bayad