Paano makakuha ng isang founding director ng isang LLC

Ang pagiging kumplikado ng pag-apply para sa trabaho ng direktor, na siyang tagapagtatag ng LLC, ay namamalagi sa katotohanan na dapat niyang italaga ang kanyang sarili sa posisyon na ito at sa katunayan ay magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sarili. Sa marami, ang kalagayang ito ay tila walang katotohanan, ngunit ito ay ligal.

Manwal ng pagtuturo

1

Kung ang direktor ay nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya, hinirang niya ang kanyang sarili sa posisyon na ito sa pamamagitan ng nag-iisang desisyon. Ang karaniwang form ng dokumentong ito ay madaling matagpuan sa Internet.

Sa bilang ng mga tagapagtatag, dalawa o higit pang mga tipanan ang ginawa sa pamamagitan ng pagpapasya ng kanilang pangkalahatang pagpupulong sa isang par kasama ang iba pang mga nasasakupang dokumento ng negosyo (pagpapasya sa pagtatatag nito, kasunduan sa nasasakupan, atbp.).

Ang mga halimbawa ng naturang mga dokumento ay maaari ring madaling matagpuan sa Internet. Ang kagustuhan sa paghahanap ay dapat ibigay sa mga site ng impormasyon at mga ligal na sistema (halimbawa, "Consultant" at "Guarantor"), ang mga kinakailangang halimbawa ay maaari ring naroroon sa mga mapagkukunan ng mga kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo para sa pagpaparehistro ng mga negosyo.

2

Ang susunod na yugto ay ang konklusyon ng direktor ng kontrata sa pagtatrabaho, na pinirmahan niya sa magkabilang panig. Marami ang itinuturing na kontrobersyal na sandaling ito, ngunit sa katotohanan ang lahat ay umaangkop sa mga hangganan ng ligal na larangan.

Ang ugnayan sa pagtatrabaho ay walang katulad, at ang tagapag-empleyo ng direktor ay hindi siya bilang tagapagtatag, ngunit ang samahan na itinatag niya, upang pirmahan ang mga dokumento sa ngalan kung saan siya ay pinahihintulutan ng pagpapasya ng mga tagapagtatag (o ng kanyang sariling nag-iisa kung ang tagapagtatag ay nag-iisa at siya mismo). Kaya wala talagang ligal na insidente.

Ang isang modelo ng kontrata sa pagtatrabaho sa CEO ay maaari ding matagpuan sa Internet.

3

Batay sa kontrata sa pagtatrabaho, ang direktor ay naglalabas ng isang order upang ipalista ang kanyang sarili sa posisyon na ito. Narito ang sitwasyon ay pareho: hinirang niya ang kanyang sarili sa samahan na kumikilos bilang kanyang sariling tagapag-empleyo, na mayroong bawat dahilan upang maglagay ng mga pirma sa kanyang ngalan - kabilang ang pagkakasunud-sunod sa kanyang sariling pagpasok sa estado.

4

Ang pangwakas na chord ng mga pormalidad ng tauhan ay ang pagpasok sa record ng trabaho ng direktor ng isang aplikasyon sa trabaho. Kung wala nang ibang gawin ito (kabilang ang kapag ang taong may pananagutan ay hindi pa natalaga at hindi pa inupahan o ang mga kawani ng kumpanya ay dapat na limitado sa kahit isang unit sa pinakadulo - ang founding director mismo), isinulat niya ito mismo.