Paano matukoy ang taunang payroll
Video: Paano matukoy ang rate ng pagbabago gamit ang isang graph 2024, Hunyo
Payroll - ang halaga ng pera mula sa kung saan ang bayad ng mga empleyado ng negosyo. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nakakaapekto sa gastos ng produksyon, i.e. sa kakayahang kumita. Binubuo ito ng pangunahing at karagdagang sahod at pinlano. Kapag nagpaplano, ang bawat oras, pang-araw-araw, buwanang at taunang pondo ng sahod ay kinakalkula, na naiiba sa komposisyon ng mga elemento ng sahod na kasama sa kanila.
Manwal ng pagtuturo
1
Upang matukoy ang taunang pondo ng suweldo, kalkulahin muna ang average na suweldo ng iyong mga empleyado. Dahil ang mga kategorya ng suweldo o taripa ng lahat ay magkakaiba at, nang naaayon, magkakaibang sahod, matukoy ang integral na tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa average na antas (SZ). Ito ay kinakalkula bilang quient ng paghahati ng halaga ng pera na ginugol sa nakaraang panahon (taon) sa gantimpala ng mga empleyado ng enterprise (OT) sa pamamagitan ng kanilang average na bilang ng mga empleyado (SSC): SZ = OT / SSS.
2
Depende sa gawain na iyong kinakaharap, sa pagsusuri sa pang-ekonomiya, ang average na sahod ay maaaring matukoy nang isinasaalang-alang ang aktwal na oras-oras, pang-araw-araw o taunang payroll, na tinukoy para sa mga nakaraang panahon. Kalkulahin ang average na sahod para sa anumang panahon ng pagsingil gamit ang formula SZ = OT / K, kung saan ang K ay ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho para sa panahon ng pagsingil, at ang OT ang aktwal na pagbabayad para sa kanilang paggawa sa parehong panahon.
3
Ang aktwal na sahod para sa isang oras ng oras ng pagtatrabaho, na mahalagang oras-oras na pondo sa sahod, kasama ang sahod ng mga manggagawa sa oras at manggagawa sa oras, na kinakalkula batay sa mga rate ng taripa, ratios ng taripa, aktwal na oras na nagtrabaho at ang bilang ng mga empleyado. Kasama rin dito ang isang pondo ng suweldo para sa mga tagapamahala at mga espesyalista, mga bonus na binabayaran sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan at mga kabayaran sa kabayaran (para sa obertaym sa trabaho, mga kondisyon ng pagtatrabaho, pamamahala ng koponan, atbp.).
4
Kapag kinakalkula ang pang-araw-araw na pondo ng suweldo, isaalang-alang, bilang karagdagan sa oras-oras na pondo, ang mga surcharge na nalalapat dito: mga part-time na kabataan at mga ina na nagpapasuso. Kapag kinakalkula ang taunang pondo, na nabuo batay sa pang-araw-araw, isaalang-alang ang karagdagang sahod na kasama sa taunang panahon. Ito ang mga halagang binabayaran sa mga empleyado para sa regular at karagdagang bakasyon, pagbabayad ng leave ng mag-aaral at sa mga nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin ng estado.
5
Ang nakaplanong tagapagpahiwatig ng sahod sa sahod para sa darating na taon (FZPg) ay kinakalkula ayon sa pormula FZPg = SSCHg * SZg, kung saan ang SSCHg ay ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon, ang SZ ay ang average na suweldo bawat taon.
