Ang kahalagahan ng wastong pagtatasa sa lipunan ng mga manggagawa

Ang tao, ang kanyang potensyal sa paglikha at paggawa ay ang pinakadakilang mga halagang panlipunan. Dahil sa iba't ibang "bundling" ng mga personal na katangian at propesyonal na kasanayan, ang mga nakamit ng mga tao at ang kanilang kakayahang makinabang sa lipunan ay hindi pareho. Upang ang mga pagsisikap ng bawat empleyado ay gagantimpalaan, ang mga potensyal na empleyado at mga taong may isang matatag na lugar ng trabaho ay sumasailalim sa isang pamamaraan sa pagtatasa sa lipunan.

Ang mekanismo ng regulasyon ng mga tauhan ay nagsasangkot ng pagkilala ng mga may talento at nangangako ng mga personalidad na may layunin na higit pang mapaunlad kung ano ang kalikasan at kanilang sariling kakayahang magtrabaho na ipinagkaloob sa kanila. Kasabay nito, ang mga taong may mas kaunting karapat-dapat (mas tamad, kawalan ng inisyatibo, hindi kaya ng pag-aaral) ay hindi mananatiling nasa labas ng saklaw ng mga pagsisikap sa paggawa. Ang presyon ng koponan at ang pagpapasigla ng likas na pagnanais para sa pagpapabuti ng sarili ay maaaring mapabuti ang kalidad ng mga kawani.

Ang pagkakakilanlan, pagpili at pagsulong ng disenteng manggagawa ay mga palatandaan ng sapat na pagsusuri sa lipunan. Ito ay hindi palaging banayad: ang mga kasangkot sa paggawa, agham, pamamahala at kultura ay dapat lamang ang pinakamahusay, at ang pinakapangit na "putol", ngunit sa isang reserbasyon. Ito ay nasa katotohanan na, sa kondisyon na ang pagtatrabaho sa sarili at pagpuno sa mga gaps ng kaalaman, ang anumang "naka-screen na" carrier ng paggawa ay maaaring maganap sa mga manggagawa.

Ang wastong pagtatasa sa lipunan ay ang batayan ng kaunlarang pang-ekonomiya. Ang pagtatalaga ng mga hindi naaangkop na mga tao sa mga nakatataas na post, kasama ang hindi papansin ang propesyonal at personal na paglaki ng mga empleyado ng mas mababang antas, ay isang hindi makatarungang pangangasiwa ng mga nagtatayo ng isang patakaran ng tauhan, pati na rin isang tagapagpahiwatig ng mapanirang mga uso sa sistemang pagtatasa ng lipunan. Ang kakulangan ng kakayahan ng mga tauhan ng pamamahala ay mas nakakapinsala sa kalusugan ng ekonomiya ng isang kumpanya o institusyon ng gobyerno kaysa sa mga menor de edad na bahid sa gawain ng mga ordinaryong empleyado. Samakatuwid, dapat itong pinamamahalaan ng mga may propesyonal, komunikasyon, personal na mga kinakailangan para dito, at hindi sa mga kanino ang mga tungkulin ng isang manager ay isang pasanin.

Ang pagsusuri sa lipunan ng mga tauhan ay may nakapagpapasiglang epekto. Halimbawa, kung ang mga mag-aaral sa paaralan ay pana-panahong binibigyan ng isang takdang-aralin, ngunit hindi kailanman nasuri, nawalan ng pagnanais na matuto ang mga bata, sapagkat wala pa ring sinusuri ang kanilang mga pagsisikap. Ang parehong mekanismo ay gumagana sa lugar ng trabaho: mayroong resulta ng paggawa, ngunit walang pagtatasa - masama ito; walang resulta, ngunit mayroong isang pagtatantya - masama rin; mayroong isang resulta at isang pagtatasa - eksakto kung ano ang kailangan ng empleyado upang madama na kinakailangan sa paggawa o sa sektor ng serbisyo.

Kung ang mekanismo na "trabaho - pagsusuri - gantimpala o pagsensula - ang mga positibong pagbabago" ay nilabag, ang lahat na nag-aambag sa normal na gawain ay nasa panganib. Ang isang malapit na koponan ay magiging isang hindi nakaayos na karamihan ng tao, ang awtoridad ng pinuno ay magkalog, ang marupok na pagganyak upang gumana ay masisira. Ang empleyado ay nangangailangan ng gabay, idolo na sundin at isang malinaw na "mapa ng kalsada", iyon ay, isang algorithm ng mga aksyon upang matupad ang mga tungkulin. Ang kakulangan sa pagtatasa ng lipunan ay nagpapabaya sa mga empleyado ng kung ano ang mahalaga para sa kanilang propesyonal na pag-unlad. Ang mga resulta ng pagsusuri ay nakakaapekto sa posisyon ng empleyado sa koponan, ang pamamahagi ng materyal na kabayaran sa prinsipyo ng hustisya sa lipunan.