Paano sa 1C accounting 8.3 upang makakuha ng isang bonus sa mga empleyado

Salary (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation) - suweldo para sa paggawa depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pagiging kumplikado, dami, kalidad at kondisyon ng trabaho na isinagawa. Ngunit mahalaga rin na gantimpalaan ang mga empleyado na may mga bonus upang mapasigla ang mga ito para sa karagdagang trabaho. Paano idagdag ang item na ito sa programa ng accounting ng 1C 8.3 at matagumpay na makakuha ng isang bonus?

Mahalaga sa yugtong ito na isipin ang tungkol sa istraktura at likas na katangian ng mga pagbabayad, dahil dapat silang iginuhit alinsunod sa batas. Ang pagbabayad ay naipon ng higit sa suweldo ng empleyado.

"Alinsunod sa sugnay 2 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, ang isang samahan ay may karapatang magpakilala ng mga bonus para sa mga resulta ng paggawa sa mga empleyado para sa mga layunin ng buwis. Gayunpaman, ang mga kahihinatnan ng buwis ng ilang mga aspeto ng mga bonus ay maaaring maging mabigat para sa kumpanya."

Mga dokumento para sa paglakip ng award:

Ang mga gastos ay dapat bigyang katwiran na may kaugnayan sa isang bilang ng mga kondisyon:

1. Ang pagkakaloob ng suweldo: para dito kinakailangan upang madagdagan ang probisyon sa bayad ng paggawa, mga kontrata sa paggawa na may sugnay sa mga pagbabayad ng bonus sa mga empleyado.

2. Pagsasama at pagtatalaga sa mga tukoy na dokumento ng magkakaibang mga tagapagpahiwatig ng bonus (Clause 1, Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang pagkilos ay dapat maglaman ng mga sumusunod na pamantayan:

• mga batayan para sa pagbabayad ng mga bonus; tiyak na nasusukat na mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga bonus;

• mga mapagkukunan ng premium na pagbabayad;

• laki ng premium at ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula.

Mga dokumento na nagpapatunay ng batayan para sa pagbabayad ng mga premium (Clause 1, Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation):

• petisyon;

• memo ng agarang superbisor.

• isang dokumento kasama ang mga pagbabayad ng bonus ng empleyado - isang order (tagubilin) ​​sa mga insentibo ng empleyado (form T-11, T-11a o sa form na binuo ng employer).

Mahalaga na ang premium ay hindi dapat bayaran sa gastos ng net profit ng kumpanya, earmarked kita o mga pondo na espesyal na layunin.

Lumilikha ng isang premium sa programa 1C Accounting 8.3

Ang premium mismo ay hindi kinakalkula, samakatuwid, dapat itong ipahiwatig kapag kinakalkula ang sahod.

Upang ma-accrue ang isang buwanang naayos na sukat na bonus, sapat na upang idagdag ang bonus minsan sa pamamagitan ng "Employment" o "Personnel transfer". Pagkatapos ito ay awtomatikong mapunan sa "Payroll".

Kung ang halaga ng bonus ay nagbabago mula buwan-buwan, maaari mong idagdag ang bonus sa empleyado sa pamamagitan ng "Trabaho" o "Mga tauhan ng paglipat" na may isang tiyak na halaga, at pagkatapos ay gumawa lamang ng pagwawasto ng halaga sa accrual na dokumento. O pumili sa dokumento ang pagkalkula ng premium nang manu-mano at ilagay ang halaga.

1. Idagdag sa direktoryo na "Accruals" sa tab na "Mga suweldo at tauhan" / "Higit pa" / "Mga setting ng suweldo";

2. Sa mga setting, mag- click sa link na "Charge";

3. Susunod, lumikha kami ng isang bagong accrual - "Lumikha" na may pangalan at accrual code " (Personal na tax code - 2000);

4. Ang uri ng kita ay dapat para sa mga premium na seguro - "Mga kinita na ganap na binubuwis ng mga premium ng seguro";

5. Uri ng gastos sa ilalim ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation - p.p. 2;

6. Inilalagay namin ang watawat "Kasamang sa komposisyon ng mga singil para sa pagkalkula ng mga singil" Koepisyent ng Distrito "at" Northern markup ";

7. Hindi kinakailangan ang pamamaraan ng pagmuni-muni, sapagkat coincides ito sa paraan ng pagkalkula ng suweldo ng empleyado;

8. "Sumulat at isara", i- update ang programa upang makita nang tama ang mga pagbabago.

Batay sa utos, kinakalkula ng accountant ang laki ng bonus para sa empleyado ng samahan at isinasagawa ang paglipat ng mga pondo sa bangko. Bukod dito, ang premium ay naipakita nang maaga, tinatanggap at inilipat ng empleyado ng bangko ang account / card sa samahan sa loob ng tinukoy na panahon.

Bawat buwan, kinakailangan upang suriin ang klasipikasyon ng mga may-katuturang mga bangko ng Russian Federation sa 1C 8.3, dahil ang direktoryo ay lubos na pinagaan ang gawain. Tumutulong ito upang maiwasan ang manu-manong mga error sa pagpasok sa oras ng pagpasok ng mga detalye ng bangko na kinakailangan para sa mga pag-areglo sa parehong mga empleyado at customer.