Paano mabayaran ang kakapusan

Kung, ayon sa mga resulta ng imbentaryo, natuklasan ang isang kakulangan, may karapatan ang employer na makuha ang mga pagkalugi mula sa suweldo ng responsable o may kasalanan na empleyado. Bukod dito, ang batas ay may isang bilang ng mga patakaran at mga paghihigpit na dapat isaalang-alang sa operasyon na ito.

Manwal ng pagtuturo

1

Gumawa ng isang kasunduan sa buong pananagutan. Sa pamamagitan lamang ng dokumentong ito maaari mong bayaran ang empleyado para sa buong halaga ng kakulangan, at hindi lamang ang halaga na sinang-ayunan ng Labor Code ng Russian Federation na katumbas ng average na buwanang kita. Ang dokumentong ito ay iginuhit bilang isang apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay tumangging mag-sign ito, kung gayon maaari itong ituring bilang isang pagtanggi upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatan na magpataw ng isang parusa sa pagdidisiplina at wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatibo.

2

Kumuha ng isang imbentaryo, na ibubunyag ang kakulangan ng mga halaga ng materyal o pera. Batay sa mga resulta, ang isang sheet ng paghahambing ay napuno. Ang dokumento ay ginawa sa dalawang kopya, kung saan ang isa ay ipinasa sa empleyado, at ang pangalawa ay nananatili sa employer.

3

Alamin ang halaga ng pinsala na katumbas ng aktwal na pagkalugi na kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga presyo ng merkado. Bukod dito, ang halagang ito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa halaga ng ari-arian na tinanggap sa accounting, na isinasaalang-alang ang pamumura. Alalahanin na ang empleyado ay tinitiyak para sa kakulangan, at hindi para sa nawalang kita.

4

Makipag-ugnay sa empleyado upang gumawa ng para sa kakulangan. Kung tumanggi siyang gawin ito, ang karapatan ng employer ay may karapatang kolektahin ang mga kinakailangang halaga. Gumawa ng isang order para sa koleksyon sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng imbentaryo upang maitaguyod ang dami ng kakulangan. Ang buwanang pagbabawas mula sa sahod ay hindi dapat lumampas sa 20%.

5

Mangyaring mag-file ng demanda sa korte kung higit sa isang buwan ang lumipas pagkatapos ng imbentaryo, ang kakulangan ay higit pa sa average na buwanang kita, o ang empleyado ay tumangging kilalanin ang mga resulta ng pag-audit. Sa kasong ito, hindi na kailangang ipagpatuloy ang ugnayan sa trabaho sa empleyado. Ang pag-aalis ay hindi mapawi sa kanya ng pananagutan. Kaugnay nito, huwag gumawa ng karagdagang mga hakbang sa impluwensya sa kanya pagkatapos ng pagpapaalis, dahil maaaring makaapekto ito sa desisyon ng korte.