Ano ang mga pagbabago sa pamamahala ng tauhan
Talaan ng mga Nilalaman:
- HR management system bilang isang pagbabago
- Mga direksyon para sa pagpapakilala ng mga makabagong ideya sa pamamahala ng tauhan
Video: Noli me Tangere Kabanata 1-3, buod, mga tauhan, aral na mapupulot, key points 2024, Hulyo
Ang mga kwalipikadong tauhan ay ang pangunahing mapagkukunan ng anumang negosyo o organisasyon. Ang isang palaging paghahanap para sa mga pagbabago na nagbibigay-daan sa amin na tama suriin ang kahusayan sa trabaho at pamahalaan ang mga tauhan ay ang susi sa matagumpay na pag-unlad ng negosyo. Noong panahon ng Sobyet, ang konsepto na "patakaran ng tauhan" o "serbisyo sa pamamahala ng mga tauhan" ay hindi umiiral, dahil ang mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ay nakikibahagi lamang sa dokumentaryo na suporta ng mga empleyado sa negosyo.
Bilang isang positibong karanasan sa paglalapat ng mga makabagong diskarte sa pamamahala ng mga tauhan, maaari nating isaalang-alang ang Sony, kung saan ang nararapat na pansin ay ibinibigay sa opinyon ng bawat empleyado. Ipinakilala ng kumpanya ang lingguhang mga bonus para sa pagpapaunlad ng mga panukala na may katwiran na nagbibigay-daan upang mapagbuti ang kalidad ng mga produkto mula taon-taon.
Ang pamamaraan ng paghahatid ng sobre mismo ay naisip na isinasaalang-alang ang emosyonal na sangkap, dahil ang isang maganda at maganda ang bihis na empleyado ay nagbibigay ng mga premium na pondo sa mga rationalizer. Kasabay nito, ang lahat ng mga panukala na ginawa sa isang linggo ay napapailalim sa pagpapasigla, anuman ang kanilang paggamit sa hinaharap. Ano ang maituturing na isang pagbabago sa pamamahala ng mga tauhan at anong tipolohiya ng prosesong ito umiiral?
HR management system bilang isang pagbabago
Ang sistema ng pamamahala ng mga tauhan ay tiyak na magmula mula sa sandaling ang operasyon ng anumang negosyo ay nagsisimula, kung nais nitong maging matagumpay, at may isang bilang ng mga tampok na likas sa anumang pagbabago. Ito ay isang solusyon sa mga tiyak na problema ng samahan, ang kawalan ng katiyakan ng mga resulta, ang posibleng paglaban sa mga empleyado at ang paglitaw ng mga sitwasyon ng salungatan, isang multiplier na epekto.
Ang proseso ng pagbuo at pag-unlad ng system ay likas sa lahat ng mga yugto ng proseso ng pagbabago, na nagpapatuloy sa buong pagsunod sa mga pangunahing batas sa ekonomiya. Ang pagpili, pagbagay, pagtatasa at paggalaw ng paggawa ng mga tauhan bilang mga sistema ng pamamahala ng teknolohiya ay matukoy ang pagiging makabago nito. Ang pangunahing layunin ng lahat ng mga pagbabagong-anyo ay upang madagdagan ang kahusayan ng mga tauhan at, bilang isang resulta, ang tagumpay ng negosyo.
