Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, o sa kanyang kahilingan. Ang pag-alam ng pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kapwa ng employer at empleyado upang mapatunayan ang kawastuhan ng mga bayad na bayad.

Kakailanganin mo

• - calculator;

• - impormasyon tungkol sa halaga ng mga pagbabayad sa empleyado para sa panahon ng pagsingil;

• - Ang impormasyon sa bilang ng mga araw at buwan ay nagtrabaho.

Manwal ng pagtuturo

1

Ang kabayaran ay babayaran sa dalawang kaso: sa pag-alis at sa halip na isang karagdagang bakasyon (higit sa 28 araw). Sa huling kaso, ang isang nakasulat na pahayag ng empleyado ay kinakailangan na may kahilingan na magbayad ng isang halaga ng cash sa halip na bakasyon. Upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa bakasyon, dapat mong matagumpay na kalkulahin ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad sa empleyado, ang panahon ng pagsingil, average araw-araw na suweldo at ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

2

Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita bilang karagdagan sa suweldo kasama ang mga bonus, iba't ibang mga allowance at coefficient na sisingilin sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Lahat ng mga ito ay dapat na lagom.

3

Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na suweldo, kinakailangan upang hatiin ang natanggap na halaga ng pagbabayad sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon, kung ang pagkalkula ay para sa isang buong panahon) at ang average na bilang ng mga araw ng kalendaryo 29.3. Ang pormula na ito ay ginagamit kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 11 buwan. Pagkatapos ay maaari siyang umasa sa pagtanggap ng taunang suweldo sa bakasyon.

4

Ngayon ang average na pang-araw-araw na kita na natanggap ay dapat na dumami sa pamamagitan ng bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon. Karaniwan ito ay 28 araw.

5

Bilang isang patakaran, ang pangunahing mga paghihirap ay lumitaw sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa isang hindi kumpletong panahon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa loob ng 10 buwan 16 araw. Sa kasong ito, ang kabayaran sa bakasyon ay binabayaran bilang proporsyon sa bilang ng mga araw sa mga buwan na nagtrabaho. Ang mga Surplus (halimbawa, ito ay 16 araw) ay bilog hanggang sa isang buong buwan, dahil bumubuo sila ng isang malaking kalahati ng buwan. Kung sila ay mas mababa sa kalahating buwan, kung gayon dapat silang ibukod mula sa mga kalkulasyon.

6

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa isang hindi kumpletong panahon ay kinakalkula sa dami ng average na kita para sa 2.33 araw (ang halaga ay kinakalkula bilang ratio ng 28 araw hanggang 12 buwan) para sa bawat buwan ng trabaho. Ang pormula para sa pagkalkula ay maaaring kinakatawan bilang ((kita ng empleyado para sa panahon ng pagkalkula / 29.3) / (12 * 2.33 * ang bilang ng buong buwan na nagtrabaho)).

Bigyang-pansin

Sa ilang mga kaso, hindi pinapayagan na palitan ang bakasyon sa kabayaran sa pera. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga buntis na kababaihan, menor de edad at manggagawa sa mga mapanganib na industriya.

Kapaki-pakinabang na payo

Mula noong 2014, ang average na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay 29.3, at hindi 29.4 tulad ng nauna. Ang koepisyent na ito ay naayos ng batas.