Ano ang isang kaso sa negosyo?

Upang ang iyong sariling negosyo ay patuloy na bubuo, at ang kumpanya na nilikha mo ay patuloy na nakalayo, dapat kang magkaroon ng mga kasanayan sa negosyo. Samakatuwid, ang pagsasanay sa negosyo ay naging hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala popular, at ang bahagi nito ay nagtatrabaho sa mga kaso ng negosyo.

Ang pagsasanay sa negosyo ay isang bagong direksyon para sa pedagogy ng Russia. Ito ay batay sa isang kumbinasyon ng mga pamamaraan ng teoretikal na epekto at praktikal na paggamit ng kaalaman na nakuha. Kadalasan, sa mga unang yugto ng mga sistema ng pamamahala ng pag-aaral at pangangasiwa, nagmumungkahi ang mga tagapagturo at tagapagsanay ng negosyo gamit ang pamamaraan ng kaso ng negosyo. Invented sa Harvard University, ang pamamaraang ito ay hindi lamang nakakatulong upang malaman ang mga pamamaraan ng matagumpay na negosyo, kundi pati na rin upang pag-aralan ang mga sitwasyon na nasa pagsasanay ng mga tunay na kumpanya.

Ito ay naging hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala tanyag sa mga paaralan na nagbibigay ng pagsasanay sa negosyo, pati na rin sa mga sentro ng pagsasanay at ilang mga ahensya ng recruiting.

Bicness case

Ang terminong kaso sa negosyo ay tinukoy bilang sitwasyon ng pagsasanay na naganap sa isang umiiral na kumpanya. Ang isang kaso sa negosyo ay hindi isang artipisyal na sitwasyon na nilikha ng isang guro, at ito ang espesyal na praktikal na kahalagahan at natatangi.

Ang isang kaso ng negosyo ay ginagamit upang matukoy ang kaalaman ng mag-aaral ng isang partikular na proseso ng negosyo, pati na rin ang kakayahang mag-isip sa labas ng kahon, pag-aralan at gumawa ng mga desisyon sa totoong mga kondisyon, magtrabaho sa isang koponan, mapaglalangan, gumawa ng mga konklusyon at magmungkahi ng mga solusyon.

Ang isang kaso sa negosyo ay isang komprehensibong pagsusuri ng isang partikular na sitwasyon na naganap sa isang partikular na kumpanya. Kasama sa sitwasyon ang maraming mga sangkap: impormasyon tungkol sa panloob na sitwasyon ng kumpanya, reserba ng mga tauhan at potensyal, madalas na mga interpersonal na relasyon ng koponan, tagapagtatag, kasosyo, tungkol sa panlabas na mga pakikipag-ugnay, pinakamalapit na kakumpitensya, data ng analitikal, at kung paano nagbago ang kumpanya sa kurso ng pagkakaroon nito sa ilalim ng impluwensya ng mga panlabas na kadahilanan.

Ang halaga ng pamamaraan ay namamalagi sa katotohanan na ang solusyon na iminungkahi ng mga mag-aaral ay maaaring maihambing sa solusyon na natagpuan ng kumpanya upang malutas ang problema. Bukod dito, ang mga guro ay karaniwang may impormasyon tungkol sa karagdagang pag-unlad ng mga kaganapan, na nagbibigay-daan sa amin upang sabihin kung ang kumpanya ay kumilos nang tama o kung mas kanais-nais ang desisyon ng mga mag-aaral.