Paano mag-ayos ng isang sangay

Ang pamamahala ng anumang kumpanya ay interesado sa pagpapalawak ng saklaw ng negosyo at pagtataguyod ng mga bagong merkado. Ang pagnanais na madagdagan ang kita ay ang likas na pagnanais ng anumang kumpanya. Ang isa sa mga paraan upang makamit ang isang positibong resulta ay hindi lamang ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at pamamaraan ng paggawa, kundi pati na rin ang pagbubukas ng mga sangay ng kumpanya sa iba't ibang mga rehiyon.

Manwal ng pagtuturo

1

Alamin kung gaano karaming oras at iba pang mga mapagkukunan na maaari mong gastusin sa pagbubukas ng isang sangay. Malamang, kakailanganin mong ayusin ang isang pangkat ng mga espesyalista na haharapin ang pagbubukas ng isang karagdagang yunit ng kumpanya.

2

Gumawa ng isang desisyon sa paglikha ng isang sangay at i-isyu ito ng isang order (order) para sa kumpanya. Sa isang pinagsamang kumpanya ng stock, ang nasabing desisyon ay maaaring kunin ng lupon ng mga direktor o ng lupon ng pangangasiwa.

3

Paunlarin at aprubahan ang mga regulasyon sa sangay ng kumpanya. Dapat itong ibunyag ang ligal na katayuan ng yunit, lokasyon nito, ilista ang mga pag-andar at i-highlight ang iba pang mga pangunahing isyu.

4

Dahil, alinsunod sa batas, ang mga sanga ay dapat ipahiwatig sa mga nasasakupang dokumento ng ligal na nilalang na nilikha sa kanila, gumawa ng naaangkop na mga pagbabago sa charter ng negosyo. Ang isang joint-stock na kumpanya ay nangangailangan ng isang desisyon ng lupon ng mga direktor (superbisor ng lupon) upang baguhin ang charter.

5

Kung ang utos na lumikha ng isang sangay ay inisyu at ang mga pagbabago sa mga nasasakupang dokumento ay nag-apply, mag-aplay para sa isang trabaho para sa pinuno ng sangay at mga empleyado nito, na nagbibigay ng ulo ng karapatang lutasin ang mga isyu ng tauhan.

6

Mag-isyu ng isang kapangyarihan ng abugado na hinarap sa pinuno ng sangay. Papayagan siya ng dokumentong ito na ganap na magamit ang kanyang mga kapangyarihan, dahil ang mga tagubilin na nilalaman sa mga dokumento ng nasasakupan ay hindi sapat para dito.

7

Maglaan para sa mga gastos sa pag-aayos ng sangay, kabilang ang pagrehistro ng mga susog sa charter; para sa pag-upa ng pabahay; sa pagkuha ng ari-arian (kagamitan sa opisina, kasangkapan, kotse, atbp.); sa bayad ng ulo at empleyado ng sangay; para sa pagbubukas ng isang kasalukuyang account, pagkuha ng isang lisensya, advertising, atbp. Ang kabuuang halaga ng mga gastos para sa kabayaran ng mga empleyado ng sangay ay depende sa kanilang bilang, antas ng kasanayan at ang halaga ng trabaho na tinukoy ng mga responsibilidad sa trabaho.