Paano magbayad sa produksiyon

Ang mabuting suweldo ang pangunahing insentibo para sa isang tao na magtrabaho sa paggawa. Ano ang mga porma ng suweldo at kung paano maisaayos ang proseso ng pagbabayad ng kabayaran sa cash na epektibo?

Manwal ng pagtuturo

1

Magpasya sa anyo ng payroll. Makikilala sa pagitan ng oras at patchework. Sa unang kaso, ang oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado ay binabayaran batay sa rate o taripa bawat yunit ng oras, karaniwang para sa isang oras. Bilang karagdagan, ayon sa mga resulta ng anumang panahon: buwan, quarter, taon - iginawad ang empleyado ng isang bonus batay sa mga resulta ng kanyang trabaho. Kasama sa Piecework system ang pagbabayad ng isang tiyak na halaga ng trabaho o mga yunit ng paggawa. Gayundin, ang sahod ay maaaring maging gawad ng kaunting-bonus o tuloy-tuloy na pag-unlad (mas maraming empleyado na ginawa, mas maraming pera ang babayaran para sa bawat yunit ng paggawa). Isaalang-alang ang likas na katangian ng iyong produksyon at piliin ang pinaka-angkop na pagpipilian.

2

Planuhin ang iyong plano sa payroll. Ito ay isa sa mga pangunahing sangkap ng badyet ng gastos, kaya isaalang-alang ang mga posibilidad ng produksyon, sitwasyon sa merkado at iba pang mga tampok ng sitwasyon sa pananalapi. Mangyaring tandaan na ang pondo ay dapat isaalang-alang ang pagbabayad ng taunang bakasyon at iwanan ng sakit, ang pagbabayad ng ikalabing-tatlong suweldo at iba pang mga gastos.

3

Humingi ng interes ang mga manggagawa na makakuha ng karagdagang sahod. Upang gawin ito, ang sumusunod na sistema ay ipinakilala sa maraming mga negosyo: ang empleyado ay tumatanggap ng isang maliit na garantisadong suweldo at isang makabuluhang porsyento ng kita ng kumpanya. Sa kasong ito, kapaki-pakinabang para sa kanya na gumana nang mas mahusay. Bilang karagdagan, ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapupuksa ang mga tamad at walang kakayahang mga empleyado sa oras. Sa pamamagitan ng isang simpleng pagbabayad na batay sa oras, ang isang tao ay tumatanggap ng pera hindi para sa katotohanan na siya ay gumagana, ngunit para sa trabaho. Ito ay madalas na humahantong sa ang katunayan na ang isang tao ay "umupo" sa mga itinakdang oras, at ang negosyo ay hindi gumagalaw.

4

Isaalang-alang ang isang sistema ng mga bonus at gantimpala. Ang mga premyo ay maaaring iginawad hindi lamang para sa ilang holiday, pagkatapos ng isang tiyak na panahon o pagkumpleto ng isang pangunahing proyekto, kundi pati na rin para sa pagkumpleto ng isang partikular na mahirap na gawain, pagkapanalong isang kumpetisyon sa domestic at para sa iba pang mga kadahilanan. Ang Award ay isang epektibong hakbang upang madagdagan ang kahusayan sa paggawa.