Paano madagdagan ang kakayahang kumita ng kawani

Kasama sa mabisang pamamahala ng tauhan: ang pagbibigay ng kumpanya ng kinakailangang bilang ng mga empleyado, makatwirang paggamit ng mga tauhan at pagtaas ng antas ng pagiging produktibo sa paggawa sa pangkalahatan. Ang kakayahang kumita ng mga tauhan ay nagbibigay-daan upang suriin ang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa ng negosyo.

Manwal ng pagtuturo

1

Ang kakayahang kumita ng mga tauhan ay sumasalamin sa kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa kumpanya. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nakikilala ang gawain ng kolektibong paggawa ng kumpanya sa kabuuan, at nagbibigay ng isang pagtatasa ng pagiging kapaki-pakinabang (pagiging produktibo) ng isang empleyado. Ang kakayahang kumita ng mga tauhan ay kinakalkula ayon sa sumusunod na pormula: Rppp (kakayahang kumita ng tauhan) = P (kita mula sa mga benta ng produkto) / PPP (average na headcount ng mga tauhang pang-industriya na produksiyon).

2

Ang tagapagpahiwatig ng kakayahang kumita ng tauhan ay apektado ng mga kwalipikasyon, karanasan, propesyonalismo ng mga manggagawa ng kumpanya at ang kanilang bilang. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng sapat na bilang ng mga empleyado, ngunit ang kanilang kakulangan ng karanasan at wastong kasanayan ay mapipigilan ang paggawa ng mga produkto ng naaangkop na kalidad. Samakatuwid, ang estado ng mga bagay na ito ay hahantong sa isang pagtaas ng mga gastos at pagbawas ng kita mula sa pagbebenta ng mga produktong gawa.

3

Ang kakayahang kumita ng mga kawani ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga kasanayan ng umiiral na mga kawani. Ang pagpapabuti ng samahan ng paggawa ay hahantong sa pagbawas sa pagiging kumplikado ng mga produkto, dagdagan ang pagiging produktibo, dagdagan ang kita mula sa pagbebenta ng mga produkto.

4

Ang isang sitwasyon kung saan ang mga kawani ay may kawani sa mga manggagawa na may naaangkop na kwalipikasyon at karanasan, ngunit ang mismong kumpanya ay gumagana sa mga kagamitan sa lipas na panahon, ay hahantong din sa pagbaba ng tagapagpahiwatig ng kakayahang kumita ng mga tauhan. Hindi pinapayagan ng mga lumang teknolohiya at kagamitan na gumawa ng mga produkto na nakakatugon sa mga kinakailangan sa merkado sa mga tuntunin ng dami at katangian.

5

Sa kabilang banda, ang mga teknikal na kagamitan muli ng produksyon ay magpapataas ng dami ng mga produkto at mapapabuti ang kalidad nito. Kaya, ang pagpapakilala ng mga bagong kagamitan at modernong teknolohiya ay magpapabuti sa antas ng teknikal at pang-ekonomiya ng paggawa ng negosyo bilang isang buo. Dahil dito, ang kita mula sa mga benta ay tataas, pati na rin ang kakayahang kumita ng mga kawani.

6

Ang mababang kakayahang kumita ng mga kawani ay maaaring magpahiwatig na ang organisasyon ay lumampas sa naitatag na gastos para sa pagpapanatili ng mga empleyado: pagbabawas ng buwis, mga damit sa trabaho, gastos sa transportasyon, kabayaran para sa mga mobile na gastos at iba pa. Kaya, ang kita na dinadala ng mga kumpanya sa mga empleyado ay mas mababa kaysa sa gastos ng kanilang pagpapanatili. Ang pagbabawas ng gastos sa pagpapanatili ng mga empleyado ay maaaring humantong sa isang pagtaas sa rate ng pagbabalik sa mga kawani.

Bigyang-pansin

Ang pagpapabuti ng kahusayan ng paggamit ng mga tauhan ay hahantong sa isang pagtaas sa tagapagpahiwatig ng kakayahang kumita ng mga tauhan. Ang iba't ibang mga kadahilanan ay nakakaimpluwensya sa kakayahang kumita ng mga tauhan: ang haba ng araw ng pagtatrabaho, ang pagbabago sa presyo ng mga produktong naibenta, ang antas ng produksyon, kagamitan, at gastos.

Kapaki-pakinabang na payo

Ang kakayahang kumita ng mga tauhan ay tumutulong upang makontrol ang antas ng pagiging produktibo ng paggawa, ang pagiging epektibo ng mga manggagawa at ang kanilang mga gastos sa pagpapanatili. Ang pagtaas ng kakayahang kumita ng mga tauhan ay nagpapahiwatig ng pagtaas ng pagiging produktibo at pagbaba ng intensity ng paggawa.