Paano kumita ng pera sa mga produktong Avon

Ang Avon ay nilikha ayon sa mga patakaran ng pagmemerkado sa multi-level na network. Ang mga kita sa kumpanya ay direktang nauugnay sa mga benta ng kosmetiko at iba pang mga produkto ng kumpanya.

Manwal ng pagtuturo

1

Upang magsimulang kumita ng pera sa mga produktong Avon, kailangan mong magparehistro at maging isang kinatawan ng kumpanya. Ang mga kinikita ng kinatawan ay batay sa direktang pagbebenta, i.e. Ang iyong suweldo ay nakasalalay sa bilang ng mga produktong ibinebenta. Sa yugtong ito, mahalaga na makakuha ng isang malaking bilang ng mga customer at malaman kung paano ipakita ang mga produkto nang kumita. Ang iyong mga kita ay magiging 15 - 31% ng kabuuang halaga ng mga produktong naibenta. Ang porsyento ay depende sa dami ng pagkakasunud-sunod. Ang mas malaki ang halaga, mas mataas ang porsyento. Maaari kang maging kinatawan ng Avon kapag ikaw ay 16 taong gulang. Posible na pagsamahin ang trabaho sa Avon sa pangunahing gawain o pag-aaral.

2

Kung ang iyong aktibidad bilang kinatawan ng kumpanya ay matagumpay, maaari kang maging isang coordinator ng Avon. Ang coordinator ay nagsusumite ng ilang mga kinatawan. Kung ikaw ay naging isang coordinator ng Avon, magkakaroon ka ng passive income. Ang higit pa sa iyong pangkat ng mga kinatawan ay magiging, at mas matagumpay ito ay upang gumawa ng mga benta, mas mataas ang suweldo mo. Mayroong maraming mga antas ng pagsulong para sa posisyon ng coordinator: coordinator, junior coordinator, senior coordinator, at lead coordinator. Ang posisyon ng coordinator ay nakasalalay sa bilang ng mga kinatawan na subordinate.

3

Para sa mga coordinator, ibinigay ang isang limang yugto ng libreng pagsasanay. Matapos makumpleto ang limang yugto ng pagsasanay, ang coordinator ay tumatanggap ng isang sertipiko ng pagkumpleto ng isang buong kurso sa pagsasanay sa Avon. Ang isang sistema ng insentibo ay ibinigay din para sa matagumpay na coordinator: mula sa gintong alahas hanggang sa bayad na paglalakbay sa ibang bansa.

4

Ang susunod na hakbang sa pag-akyat ng hagdan ng karera ng Avon ay ang pagpasok sa mga pinuno ng kumpanya. Tulad ng mga coordinator, ang mga pinuno ay may ilang mga antas: isang pinuno ng junior, isang pinuno, isang pinuno ng senior, isang nangungunang pinuno. Ang mga pinuno ng Avon ay may mga subordinate na coordinator. Ngayon mas malinaw kung paano ginagamit ni Avon ang modelo ng pagmemerkado sa network. Upang maabot ang isang matatag na kita ng pasibo, kailangan mong pumunta mula sa isang simpleng kinatawan sa pinuno ng kumpanya.

5

At ang pinakamataas na paglaki ng karera ng Avon ay ang pagpasok sa mga tagapamahala ng kumpanya. Ang mga tagapamahala ay masasakop sa mga pinuno ng kumpanya at may mga antas: manager, senior manager, lead manager at vice director. Ang mga tungkulin ng manager ay hindi na kasama ang mga benta ng mga produkto, ngunit ang pag-unlad ng kumpanya, samahan, pagsasagawa ng mga pagsasanay, atbp.

Opisyal na Website ng Avon