Ano ang kailangan mong malaman bago simulan ang isang paghahanap sa kawani

Sa isang maliit na negosyo, ang papel ng isang manager ng tauhan ay madalas na dapat gawin ng isang manager o isang empleyado ng ibang profile. Upang pumili ng isang empleyado, dapat mong malaman ang mga pangunahing kinakailangan na gagawin mo sa mga kandidato.

Ano ang mainam na kandidato? Gumawa ng isang pangkalahatang larawan sa lipunan at propesyonal ng iyong hinaharap na empleyado: ninanais na kasarian, edad, edukasyon, karanasan sa trabaho sa propesyon, ang pagkakaroon ng mga espesyal na kasanayan. Kilalanin ang lahat ng mga puntong priyoridad sa "perpektong empleyado", at kung saan sumasang-ayon ka na ibigay. Halimbawa, kung minsan mas madali ang pagkuha ng isang tao na may mga kinakailangang kasanayan, ngunit hindi pa nagtrabaho sa kanyang specialty. Ang ganitong tao ay mas madaling sanayin para sa kanilang mga tiyak na aktibidad.

Mga personal na katangian. I-highlight ang pangunahing mga pangunahing katangian na kinakailangan para sa pagtatrabaho sa posisyon na ito: mga katangian ng pamumuno, pagpapahintulot sa stress, lipunan, pagpapasiya, responsibilidad.

Mga katangian ng propesyonal. Alamin kung anong minimum na ipinag-uutos na propesyunal na mga katangian ng isang kandidato para sa isang posisyon ay dapat: antas ng mga kasanayan sa computer, kaalaman ng mga espesyal na programa, magtrabaho kasama ang mga kagamitan sa opisina, kaalaman sa pagsulat ng negosyo, likas na pagbasa at kasanayan sa organisasyon.

Mga Pamantayan sa Pagsusuri ng Kandidato. Bumuo ng pamantayan batay sa kung aling mga pagpapasya ang gagawin sa paanyaya ng isang kandidato para sa isang pakikipanayam, pati na rin ang isang maikling plano sa pakikipanayam. Ituro kung ano ang mga katanungan na dapat itanong ng kandidato at kung ano ang dapat niyang linawin. Pag-isipan kung sino ang kailangan mong dalhin upang makapanayam sa kandidato.

Mag-post ng trabaho sa kandidato. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapabatid sa kandidato tungkol sa mga resulta ng pakikipanayam. Siguraduhing ipahiwatig ang tagal ng oras kung saan sasabihin mo ang iyong desisyon. Kung ang pakikipanayam ay binalak sa maraming yugto, tiyaking suriin ito sa panahon ng paanyaya sa pakikipanayam.