Paano makakuha ng isang direktor ng isang LLC

Video: Steps to get Business Permit in DTI (Part 1) 2024, Hulyo

Sa mga kumpanya na may ligal na anyo ng LLC, ang pagrehistro ng direktor ay nangyayari kasama ang ilang mga tampok, kaibahan sa pag-ampon ng isang ordinaryong espesyalista. Ang appointment ng ulo ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapasya ng mga may-ari ng kumpanya. Bukod dito, ang serbisyo sa buwis ay inaalam ng isang pagbabago sa nag-iisang ehekutibong katawan sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon. Para sa mga ito, ginagamit ang form p14001.

Kakailanganin mo

- ang charter ng LLC; - form ng protocol; - Ang Labor Code ng Russian Federation; - anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho; - form ng order; - Form p14001.

Manwal ng pagtuturo

Bilang isang patakaran, ang mga aplikante para sa ordinaryong mga post ay humihingi ng mga aplikasyon para sa pagtatrabaho. Ang direktor ay walang ganoong obligasyon. Ang appointment ng ulo ay ang pagpupulong ng mga may-ari ng samahan. Gumawa ng isang protocol. Sa header ng dokumento isulat ang pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter. Ipahiwatig ang bilang, petsa ng protocol.

Sa agenda, gawin ang appointment bilang director. Ipasok ang personal na data ng bagong pinuno. Kung ang kumpanya ay nilikha lamang, ang agenda ay ang pagtatalaga lamang ng isang nag-iisang ehekutibong katawan. Kapag ang kumpanya ay umiiral nang ilang oras, at ang kumpanya ay pinangunahan ng ibang tao, pinahihintulutan ang mga minuto na isaalang-alang ang parehong pag-alis ng lumang direktor at ang appointment ng isang bago.

Mangyaring tandaan na ayon sa artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na tanggihan ang isang manager nang walang pahintulot kapag binago ang nag-iisang kalahok ng negosyo. Kung ang isa sa mga may-ari ng samahan ay hindi kasama, hindi ito gagana upang wakasan ang kontrata sa direktor.

Matapos iguhit ang protocol, naglabas ang isang bagong direktor ng isang order. Sa pagtatapon ng ulo ay itinuturo ang paghirang ng kanyang sarili sa post. Ang nag-iisang ehekutibong katawan ay nagpapatunay ng pagkakasunud-sunod kasama ang pirma nito sa larangan ng pagtanggap ng empleyado, pati na rin ang employer. Ang protocol ay nagsisilbing batayan.

Gumawa ng isang kasunduan sa direktor. Isulat ang kanyang mga tungkulin, karapatan. Mangyaring tandaan na ang tagapamahala ay hindi karapat-dapat na pumasok sa isang kasunduan sa kanyang sarili. Magtalaga ng pag-sign ng dokumento sa ngalan ng employer sa chairman ng lupon ng mga kalahok o nag-iisang may-ari ng kumpanya.

Itala ang record ng trabaho ng direktor. Sa impormasyon sa trabaho, isulat na siya ay hinirang na pinuno ng kumpanya. Bilang batayan, ipahiwatig ang petsa, bilang ng protocol o order. Maaari mong ipasok ang mga detalye ng pareho at ang isa pa, ngunit kadalasan ay sapat na upang tukuyin ang isa lamang sa mga dokumento.

Gumawa ng isang pahayag. Gumamit ng p14001. Kapag binabago ang direktor, ang application na ito ay pinuno ng luma at bagong direktor. Ang protocol ng lupon ng mga tagapagtatag ay naka-attach sa form, pati na rin ang mga kopya ng mga pasaporte ng mga pinuno. Ang dokumentasyon ay inilipat sa awtoridad ng buwis, kung saan ang mga pagbabago ay ginawa sa USRLE sa loob ng 10 araw.