Ano ang outsourcing at outstaffing?

Kahit na tahimik kang nagtatrabaho sa parehong samahan sa loob ng maraming taon, maaari kang maging isang outsourcer nang sabay o lumahok sa proseso ng outstaffing.

Kaya, ang outsourcing ay isang luma at pamilyar na konsepto para sa aming mga negosyante. Ang pag-outsource ay ibinibigay sa maraming mga aktibidad na hindi pangunahing sa partikular na kumpanya. Iyon ay, ang pag-outsource ay ang paglipat ng mga di-pangunahing pag-andar o proseso para sa isang kumpanya na isinasagawa ng isang third-party na samahan na dalubhasa sa ito. Ang mga kumpanya ng outsourcing ay maaaring delegado ng maraming - mula sa mga serbisyo sa paglilinis (pagtatapos ng isang kasunduan sa isang kumpanya ng paglilinis) hanggang sa mga serbisyo sa accounting at ang gawain ng isang tagapangasiwa ng system. Ang benepisyo ng naturang delegasyon ay halata - maaari kang umarkila ng isang may karanasan na dalubhasa na isasagawa ang buong halaga ng trabaho, ngunit ang bayad para sa trabahong ito ay mas mababa kaysa sa kung ang isang rate ng kawani ay binuksan o nabuo ang isang departamento.

Ang outstaffing ay medyo katulad ng outsourcing. Sa mekanismong ito para sa pag-aayos ng trabaho sa mga tauhan, ginagamit din ang mga kumpanya ng third-party, ngunit sa katunayan ito ay ang pag-alis ng mga tauhan para sa mga kawani. Iyon ay, ang mga ehekutibo ay nasa mga kawani ng executive executive, ngunit talagang nagtatrabaho sila para sa kumpanya ng customer. Ang outstaffing ay magkasingkahulugan sa pag-upa ng kawani o pag-upa ng kawani.

Kaya, ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto na ito ay ang outstaffing naiiba sa pag-outsource sa kaugnayan ng customer sa mga tauhan na nagsasagawa ng gawain. Sa unang kaso, ang kawani ay direktang nasasakop sa customer, at pinipili lamang ng kontratista ang kawani at iginuhit ito alinsunod sa batas, habang ang outsourcing ay nakatuon sa pagganap ng trabaho, nang walang mahigpit na mga kinakailangan sa kawani at lugar ng trabaho ng kawani sa bahagi ng customer.