Paano mapalakas ang benta

Ang mga negosyanteng tao ay palaging interesado sa mga paraan upang madagdagan ang bilang ng mga benta, maging ito man o produkto o serbisyo. Ang mga bihasang kumpanya ng marketing ay lumikha ng mga pagpapaunlad na nagbibigay-daan sa anumang kumpanya na gumana nang may higit na kahusayan.

Manwal ng pagtuturo

1

Bumuo ng balanseng mga diskarte sa mapagkumpitensya batay sa isang pagsusuri ng estado ng industriya kung saan umuunlad ang iyong negosyo. Alamin ang mga kondisyon ng kumpetisyon sa loob nito. Ilagay ang gawain ng pagkolekta at pagsusuri ng up-to-date na impormasyon sa mga empleyado ng mga departamento ng pagkuha at benta, na, sa pamamagitan ng likas na katangian ng kanilang trabaho, nakatagpo ng mga kumpanyang nakikipagkumpitensya. Huwag magsikap na lumikha ng mga kagawaran ng pagmemerkado, ngunit isang istilo ng pagmemerkado ng pag-iisip at mga aktibidad ng mga taong nagtatrabaho sa iyong negosyo.

2

Isaalang-alang ang katotohanan na ang mga taong may masigasig na nagpapatupad ng mga diskarte na ito sa pagbuo kung saan sila ay direktang kasangkot kaysa sa mga plano ng pamamahala na inilunsad "mula sa itaas". Magsagawa ng seryosong gawain sa pag-target ng samahan, kasama ang mga kawani ng lahat ng mga kagawaran, pag-andar at posisyon.

3

Bumuo ng isang sistema na nagpapaliit sa ugnayan sa pagitan ng mga benta at bilang ng mga nagbebenta. Huwag taasan ang bilang ng mga kawani nang walang magandang dahilan. Hindi dapat maging mga manggagawa sa opisina na hindi marunong pumatay ng oras. Tandaan na ang matinding ritmo ng trabaho ay isa sa mga sangkap ng isang magandang resulta. Ayusin ang sistematikong pagsasanay, nangangailangan ng mga kawani na patuloy na magbago ng kaalaman sa lahat ng mga katangian at mga katangian ng mamimili ng isang produkto (serbisyo), pati na rin ang mga tampok ng iyong alok sa merkado. Makakuha ng isang malalim na pag-unawa at kakayahang magamit ang mapagkumpitensyang mga pakinabang ng kumpanya sa iyong trabaho.

4

Paunlarin sa mga tao ang diwa ng pangako sa mga interes ng kumpanya, corporate patriotism. Ipatupad ang isang sistema ng motibasyon ng empleyado, sinusubukan na bumuo ng pinakamainam na balanse sa pagitan ng materyal at moral na mga insentibo. Panatilihin ang diwa ng kumpetisyon at kumpetisyon, palakasin ito ng isang pakikipagtulungan.

5

Tandaan na ang pagsusuri ng mga pagkukulang at mga pagkakamali ay mas mahalaga kaysa sa parusa para sa kanila, sapagkat pinapayagan ka nitong makilala ang totoong mga sanhi ng mga pagkabigo at makakatulong upang iwasto ang sitwasyon at maiwasan ang mga ito sa hinaharap na mga aktibidad.