Paano hindi magkamali kapag umupa ng isang nagbebenta

Mali ang paniniwala na ang anumang negosyo ay nakasalalay lamang sa dami ng mga pamumuhunan at isang malinaw na napatunayan na plano sa negosyo. Kahit na ang isang napakatalino na diskarte sa pang-ekonomiya ay masisira kung ang bahagi ng paggawa ng negosyo ay hindi nabubuhay sa mga inaasahan. Upang maiwasan ito, kinakailangan na maingat na pumili ng mga empleyado, lalo na sa larangan ng kalakalan.

Ang maling kamalayan na ang nagbebenta ay isang propesyon para sa pansamantalang trabaho ay naging laganap. Sa katunayan, ang paghahanap ng isang manggagawa na seryosong gumawa ng trade craft ay isang malaki at seryosong gawain. Sa likod ng counter maaari mong matugunan ang mga mag-aaral ng mga departamento ng pagsusulatan, pati na rin ang mga espesyalista na dumating sa pangangalakal mula sa iba pang mga industriya. Gayunpaman, ang pinakadakilang hinihiling sa merkado ng mga tauhan ay nasisiyahan ng mga manggagawa na may karanasan sa pangangalakal ng isang tiyak na produkto.

Ang pinakamahusay na paraan upang makahanap ng isang nagbebenta ay ang mag-publish ng mga ad sa dalubhasang publication - bulletin board, lokal na pahayagan, pati na rin sa telebisyon. Upang maakit ang atensyon ng mga kwalipikadong espesyalista, kinakailangang ipahiwatig sa mensahe ang direksyon ng tindahan, ang mga kinakailangan para sa pagkakaroon ng mga sanitary book, edukasyon (paninda, atbp.). Posible na mapupuksa ang mga hindi kinakailangang mga katanungan sa panahon ng pakikipanayam sa pamamagitan ng pagpapahiwatig sa impormasyon ng anunsyo tungkol sa iskedyul ng trabaho, suweldo at mga karagdagang kundisyon para sa paghikayat ng epektibong trabaho.

Hindi ito dapat kalimutan na alinsunod sa kasalukuyang batas, ipinagbabawal na ipahiwatig ang mga kinakailangan para sa edad, nasyonalidad, relihiyon, atbp ng aplikante sa mga patalastas sa trabaho. Sa kasong ito, ang mga multa ay hindi maiiwasan ng alinman sa potensyal na employer o sa site na nai-post ang anunsyo na ito.

May mga ahensya ng recruitment na nagtatrabaho sa pagtatrabaho ng mga tauhan para sa mga saksakan. Karaniwan silang naglalaman ng isang database ng mga CV ng mga kwalipikadong nagbebenta.

Ang mga pakikipanayam sa mga potensyal na kandidato ay dapat isagawa nang direkta sa punto ng pagbebenta, kung saan maaaring ipakilala ng manedyer ang nagbebenta sa trabaho, pati na rin sagutin ang mga kaugnay na katanungan. Una sa lahat, kinakailangan upang matukoy ang harapan ng trabaho, ibig sabihin, ang mga tungkulin na dapat ipakilala sa empleyado: paglilinis ng lugar, pag-iingat ng mga kalakal, nagtatrabaho sa cash register, nagtatrabaho sa listahan ng presyo, pagpapanatili ng isang cash book, atbp. Lahat ng mga kinakailangang ito ay dapat na detalyado naitala sa paglalarawan ng trabaho.

Bilang karagdagan, ang pananagutan para sa hindi tamang pagganap ng mga tungkulin ay dapat talakayin. Lalo na, para sa kakulangan, ang pagkabigo ay lilitaw para sa mga oras ng pagtatrabaho, pagkaantala, atbp. Ang naaprubahang iskedyul ng trabaho ay dapat na sang-ayon nang maaga. Dapat itong ipaalam sa potensyal na nagbebenta. Kadalasan, ang mga malalaking sentro ng pamimili ay nagtatakda ng parusa para sa mga tindahan na maaring isara ang punto nang walang kaalaman sa pangangasiwa, o huli sa pagbubukas. Upang mailigtas ang iyong sarili mula sa hindi kinakailangang mga paghihirap sa pakikipag-ugnay sa may-ari ng lupa, dapat mong tukuyin ang balangkas ng disiplina na itinatag sa negosyo sa yugto ng trabaho.

Matapos ang pakikipanayam, ang pangunahing pakikiramay ay magsisimulang lumabas, gayunpaman, ang pagbibigay sa intuwisyon ay hindi ligtas. Sa resume ng bawat aplikante, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga lugar ng nakaraang trabaho at umiiral na mga rekomendasyon. Kung ang aplikante ay nagpapahiwatig ng mga detalye ng pakikipag-ugnay ng dating tagapag-empleyo nang nakapag-iisa, kung gayon ang isa ay hindi dapat umasa sa kanyang integridad. Mas mainam na hanapin ang mga telepono ng kumpanya at makipag-usap sa ulo at pinuno ng departamento ng mga tauhan.

Ang pinakamahalaga sa trabaho ay ang pagkakaroon o kawalan ng isang kriminal na tala ng aplikante. Dapat alalahanin na ang pag-aaral ng impormasyong ito ay kadalasang madalas ang paglalahat ng mga panloob na serbisyo ng seguridad, na, siyempre, ay umiiral lamang sa medyo malalaking kumpanya. Kung walang paraan upang pag-aralan ang kasaysayan ng hudisyal ng aplikante, pagkatapos ay maaari mong subukang maghanap ng impormasyon sa pamamagitan ng paghahanap sa site ng lokal na korte, kasama ang arbitrasyon. Ang isang aplikante na may talaang kriminal, sabihin, para sa mga krimen sa ekonomiya, ay malamang na hindi ito ipahiwatig sa isang resume, ngunit ang impormasyon tungkol sa kasaysayan ng panghukuman ay maiimbak sa mga archive. Sa kasong ito, ang employer lamang ang dapat magpasya kung magtiwala sa gawain ng naturang dalubhasa.