Paano magbukas ng isang recruiting ahensya

Ang aktibidad ng negosyante ay dapat magsimula ng pagtatasa ng isang potensyal na negosyante ng kanilang mga kakayahan sa pananalapi para sa pagpapatupad ng proyekto, pati na rin ang demand para sa mga serbisyo para sa napiling uri ng aktibidad sa isang naibigay na lugar. Kung, sa pagtatasa ng sitwasyon, napagtanto mo na ang nasabing kaganapan ay maabot mo, huwag mag-atubiling pumunta upang makamit ang iyong layunin.

Manwal ng pagtuturo

1

Upang mabuksan ang isang ahensya ng recruitment ng kawani ng bahay, kailangan mong makakuha ng isang lisensya upang maisagawa ang ganitong uri ng aktibidad ng negosyante. Kung nakarehistro ka bilang isang indibidwal na negosyante sa rehistro ng estado, pagkatapos ay magpatuloy sa pagrehistro ng isang lisensya sa negosyo. Kung hindi, pagkatapos ay dumaan sa proseso ng pagrehistro bilang isang IP, at pagkatapos mag-aplay para sa isang lisensya. Ang pagkakaroon ng karapatan sa ganitong uri ng aktibidad, maaari kang magpatuloy sa pagbubukas ng ahensya.

2

Una, magpasya sa lugar kung saan matatagpuan ang recruiting ahensya. Upang lumikha ng mga positibong impression at ilang mga amenities para sa mga kliyente, kailangan mong magrenta ng isang maliit na opisina, na dapat na binubuo ng hindi bababa sa dalawang silid.

3

Papuno ng lugar ng ahensya sa mga kinakailangang kasangkapan at kagamitan sa opisina. Magrehistro ng isa, o mas mahusay na dalawang numero ng telepono sa address kung saan matatagpuan ang iyong opisina.

4

Mag-upa ng isang accountant at klerk. Kung hindi pa pinapayagan ka ng mga pagkakataon sa pananalapi na lumikha ng isang kawani ng ahensya, gawin ang lahat ng mga responsibilidad para sa iyong sarili, ngunit kung ang iyong kaalaman at kasanayan ay nagpapahintulot sa iyo na maisagawa ang mga tungkulin ng mga dalubhasang ito.

5

Ihanda ang lahat ng panloob na dokumentasyon na kinakailangan para sa trabaho, kabilang ang mga dokumento sa accounting at iba pang pinansiyal. Kung umarkila ka ng mga dalubhasang espesyalista, pagkatapos ay ipagkatiwala ang mga ito sa mga tungkulin sa paghahanda at pagpapanatili ng mga nauugnay na dokumento.

6

Kapag nagawa mo na ang lahat ng kinakailangang gawain sa paunang yugto, simulan ang pagkuha ng mga empleyado na kikilos bilang mga kawani ng bahay. Ang mga empleyado sa pag-upa nang personal upang maging kumpiyansa hangga't maaari sa kakayahang at katatagan ng iyong mga empleyado sa hinaharap, dahil ang prestihiyo at reputasyon ng iyong ahensya ay nakasalalay dito.

7

Kapag naghagis, bigyang pansin ang kung paano kumikilos ang isang potensyal na empleyado, ang kanyang personal at data ng pasaporte. Huwag mag-atubiling humiling ng mga pagtutukoy mula sa mga nakaraang employer at rekomendasyon mula sa mga kliyente na dati nang nagtrabaho para sa aplikante.

8

Ang pagkakaroon ng set up ng isang tanggapan at pagpili ng kinakailangang kawani, huwag kalimutang maglagay ng impormasyon sa advertising tungkol sa iyong ahensya sa print media at mga mapagkukunan ng Internet ng iyong lungsod.