Paano magbukas ng isang sangay ng isang dayuhang kumpanya

Ang pagbubukas ng isang sangay ng isang dayuhang kumpanya sa iyong sarili ay magpapahintulot sa iyo na bumuo ng isang network ng mga contact at dagdagan ang kahusayan sa negosyo. Ngunit kinakailangan din na isaalang-alang ang mga pagkakaiba-iba sa kaisipan sa pagitan ng mga bansa, na kadalasang hindi isang madaling gawain.

Manwal ng pagtuturo

1

Ang pinakamahalagang konsepto para sa negosyo ay kakayahang kumita, kakayahang kumita. Magkakaroon ba ng mga potensyal na mamimili ng isang dayuhang kumpanya sa lungsod na binalak para sa pagbubukas ng sangay? Mayroon bang kumpetisyon sa industriya? Ano ang halaga ng real estate? Gaano katagal makakahanap ka ng mga kwalipikadong empleyado. Ang mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito ay mananatiling matagpuan at, isinasaalang-alang ang mga ito, isang detalyadong plano sa negosyo ay dapat mailabas.

2

Sa pagbubukas ng opisina maaari mong malutas ang isang mahalagang problema - ang pagkakaiba sa mga zone ng oras. Siyempre, hindi ito ganap na maalis. Ngunit ang isang pares ng malaking relo, na nagpapakita ng oras ng sangay at head office, ay magbibigay-daan sa iyo upang mas mahusay na mag-navigate sa mga kagyat na sitwasyon. Ang pamamaraang ito ay karaniwang kasanayan - maraming oras kasama ang mga inskripsyon: Ang Tokio, New-York, London ay matatagpuan sa mga bangko, sa stock exchange, atbp.

3

Ang mga paghihirap sa pagsasalin ay isang pangunahing hadlang sa pagpapalawak ng negosyo. Hindi ito gaanong tungkol sa mga problema ng personal na komunikasyon (bagaman tungkol sa mga ito rin), ngunit tungkol sa problema ng pag-uulat, gawain ng pangkat ng mga empleyado, pagpapalitan ng accounting, atbp. Ang mga kwalipikadong tagasalin (na maaaring matagpuan sa batayan ng isang piraso, halimbawa, sa website ng FL.ru) at mga abogado sa internasyonal na batas ay makakatulong upang malutas ang problemang ito. Ang huli ay matatagpuan sa mga asosasyon sa bar ng mga malalaking lungsod o sa mga propesyonal na social network (Linkin, Professionali.ru).

4

Ang paghahanap ng isang nangungunang tagapamahala na nagtrabaho sa bansa ng "head office" ay maaari ring maging solusyon sa problema. Ang isang malaking "saklaw" ng mga kwalipikadong espesyalista ay magagamit sa e -xunod.ru proyekto.

5

Ang mga kinatawan ng dayuhan ay may maraming problema sa pagsusuri sa gawain ng mga tanggapan ng Russia. Sa ating bansa ang kultura ng korporasyon ay hindi pa rin nabuo (na may quarterly ulat, ang lupon ng mga direktor). Ang katulong sa aspektong ito ay ang pagiging bukas. Kung pinamamahalaan mong gawin ang iyong sistema ng trabaho, komunikasyon sa mga kliyente, mga prinsipyo ng marketing at advertising na malinaw para sa iyong mga kasosyo sa dayuhan, ang iyong sangay ay makakatanggap ng suporta ng kapwa managers at shareholders.