Paano magbukas ng isang tanggapan ng kinatawan

Ang pagpapalawak ng iyong negosyo ay sumusunod sa lohikal sa pagbubukas ng mga kinatawan ng mga tanggapan ng kumpanya. Ito ay nagsasangkot ng isang malaking halaga ng pagpaplano at trabaho. Malinaw na mga hakbang, tulad ng paghahanap ng isang tanggapan at kawani ay malinaw sa lahat, ngunit mayroon pa ring maraming mga gawain upang malutas upang buksan ang isang kinatawan ng tanggapan.

Kakailanganin mo

• Luwang ng tanggapan

• Plano ng negosyo

• Ang tauhan

Manwal ng pagtuturo

1

Kapag binuksan mo ang isang tanggapan ng kinatawan, una sa lahat, pag-aralan ang mga aktibidad ng mga kakumpitensya sa isang bagong lokasyon. Siguraduhing malaman kung gaano nila nasisiyahan ang mga pangangailangan ng produkto ng iyong target na madla, kung ang mga lokal na tao ay nangangailangan ng iyong mga serbisyo.

2

Sumulat ng isang plano sa negosyo para sa pagbubukas ng isang kinatawan ng tanggapan. Itakda ang mga layunin ng negosyo ng kinatawan ng tanggapan, kung ano ang mga resulta na kailangang makamit upang mabigyang katwiran ang mga pamumuhunan, sa anong mga frame ng oras.

3

Maghanap ng isang lugar para sa isang kinatawan ng opisina. Maaari mong rentahan ito - ito ang pinakamabilis na pagpipilian. Ang pagbili ng puwang ng opisina para sa pagmamay-ari ay may katuturan kung namamahala ka upang mahanap ang bagay na nakakatugon sa lahat ng iyong mga kinakailangan at mainam para sa representasyon. Ngunit may panganib na lumampas sa iyong badyet.

4

Isipin ang istilo ng korporasyon ng iyong tanggapan ng kinatawan, itakda ang mga oras ng pagtatrabaho at bumuo ng pag-andar ng mga empleyado. Papuno ng tanggapan ng kinatawan ng tanggapan sa mga computer, kagamitan sa opisina at lahat ng kailangan para sa trabaho.

5

Plano ang pagiging epektibo ng iyong tanggapan. Upang magsimula, tumuon sa pagtupad ng mga panandaliang layunin. Planuhin ang mga bilang ng mga tagapagpahiwatig na kailangan mong makamit: ang bilang ng mga akit na customer, benta, atbp. Pag-upa ng minimum na kinakailangang bilang ng mga kawani. Sanayin ang mga bagong empleyado. Simulan ang gawain ng kinatawan ng tanggapan at regular na subaybayan ang pagpapatupad ng plano.