Paano bumuo ng isang sistema ng paggawa

Ang pagiging epektibo ng empleyado ay nakasalalay sa sapat na pagbabayad para sa kanyang mga aktibidad. Kaugnay nito, ang kasiyahan ng mga kawani ay nakakaapekto sa pangwakas na resulta ng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang tama na bumuo at magpatupad ng isang sistema ng pagbabayad.

Ang isang maayos na konsepto ay maaaring mabawasan ang iba't ibang mga gastos. Bilang karagdagan, ang binuo na pamamaraan para sa pagkuha ng mga taya at suweldo ay nagbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang pagiging produktibo at pagbutihin ang emosyonal na kapaligiran sa koponan.

Iba-iba

Mayroong maraming mga uri ng naturang mga system. Tulad ng pansamantala at batay sa oras. Bukod dito, ang pagkakaiba ay namamalagi sa pagtukoy ng kinalabasan ng proseso ng paggawa. Ang pagbabayad na batay sa oras ay ginawa kung ang rate ng empleyado ay naka-link sa dami ng oras na nagtrabaho sa kanya. Kung ang suweldo ay nakasalalay sa mga panindang gamit, ginawa ang pagbabayad-piraso.

Bilang karagdagan, ang iba't ibang mga insentibo sa pananalapi ay ibinibigay. Ginagawa ito upang ma-motivate ang subordinate at pagbutihin ang kalidad ng kanyang mga tagapagpahiwatig.

Mayroon ding isang tradisyunal na konsepto, na batay sa propesyonalismo ng empleyado. Habang ang di-tradisyonal na sinusuri ang kontribusyon sa pangwakas na resulta. Ang isang mabuting pinuno ay dapat maunawaan kung aling sistema ang angkop para sa isang partikular na kaso.

Paghahanda

Una kailangan mong suriin ang pagganap ng kumpanya at mga empleyado nito. Pagkatapos nito, kinakailangan upang hatiin ang payroll sa ilang mga bahagi. Ang isa ay binabayaran sa gastos ng kita, at ang iba pa ay kasama sa presyo ng mga kalakal. Pagkatapos ay magsagawa ng isang tseke ng tauhan. Ang ganitong impormasyon ay makakatulong na matukoy ang kategorya na nagdudulot ng pinakamahusay na resulta.

Sa kaso ng pagbubukas ng isang bagong samahan, kinakailangan na maingat na subaybayan ang pagiging produktibo sa paggawa. Pagkatapos nito, maaari naming tapusin at piliin ang pinakamainam na sistema ng gantimpala ng kawani.

Mga dahilan para sa pagkabigo

Sa una, ang hindi tamang pamantayan ay maaaring maging sanhi ng isang hindi matagumpay na sistema ng pagbabayad. Bilang karagdagan, ang isang samahan ay maaaring magsulong ng prinsipyo ng pagiging kompidensiyal. Iyon ay, ang empleyado ay hindi alam kung paano matapat na siya ay binabayaran.

Ang isa sa mga pangunahing pagkakamali ay ang bias na pag-uugali ng manager, na nagkakamit ng pera depende sa personal na kagustuhan.

Ang isang pinakamainam na sistema ng pagbabayad ay magpapahintulot sa boss na maimpluwensyahan ang pagiging produktibo ng mga kawani. Kasabay nito, mayroong puna para sa mga empleyado, na kung saan ay kapaki-pakinabang sa buong samahan.