Paano lumikha ng isang ahensya ng pangangalap

Ang mga serbisyo sa paghahanap at kawani ng pagpili ng kawani ay inaalok ng maraming mga organisasyong HR. Gayunpaman, ang demand sa merkado na ito ay lumampas pa rin sa supply. Gayunpaman, bago lumikha ng iyong sariling ahensya ng pangangalap, kailangan mong maingat na pag-aralan ang globo nang buo at ang mga aktibidad ng iyong mga potensyal na kakumpitensya. Pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa sunud-sunod na mga pagkilos.

Manwal ng pagtuturo

1

Alamin ang direksyon ng recruitment ahensya. Kung pupunta ka sa pagtatrabaho, ang mga serbisyo ay babayaran ng mga aplikante. Sa pakikipagtulungan sa mga malalaking kumpanya at pagpili ng mga empleyado para sa kanila alinsunod sa mga kinakailangan sa propesyonal (recruiting), ang bayad ay sisingilin mula sa customer. Isaalang-alang ang pagpipilian ng makitid na pagdadalubhasa sa dalawa o tatlong mga propesyon, pagsusuri sa merkado at pagtukoy sa mga kakulangan ng mga tauhan sa isang partikular na industriya.

2

Maghanap ng isang puwang ng opisina na maaaring lumikha ng isang kanais-nais na impression sa mga bisita at magbigay ng inspirasyon sa tiwala sa iyong propesyonalismo. Hindi ang huling papel sa ito ay nilalaro ng interior, masarap na napiling kasangkapan. Maipapayo na magbigay ng maraming mga silid para sa iba't ibang mga layunin ng pagganap: pagtanggap, silid ng pagpupulong, pangunahing lugar ng trabaho, atbp.

3

Ang mga empleyado ng ahensya ng recruitment ay dapat na mga espesyalista na may magkakaibang mga propesyonal na katangian: organisasyon, analytical at hindi lamang. Dapat silang makahanap ng isang indibidwal na diskarte sa bawat kliyente. Ang pangkat ay dapat na dinaluhan ng hindi bababa sa isang bihasang manggagawa na may kakayahang kontrolin at pamunuan ang mga aktibidad ng mga nagsisimula. Kung magpasya kang tumuon sa isa o dalawang sektor, makatuwiran na umarkila ang mga taong may karanasan sa mga gawaing tauhan sa mga lugar na ito. Bilang karagdagan, ang mga naturang empleyado, bilang panuntunan, ay mayroon nang isang kandidato, at kung minsan ay isang batayan ng kliyente, na sa anumang kaso ay kailangang mabuo.

4

Sa mga kondisyon ng mataas na kumpetisyon sa recruitment market, mahalagang pag-isipan at gumawa ng isang plano upang maisulong ang isang recruitment ahensya. Para sa isang nagsisimula na kumpanya na may isang maliit na badyet ng pagsisimula, ang pagpipilian ng advertising sa konteksto sa Internet, pagbisita sa mga propesyonal na eksibisyon at iba pang katulad na mga kaganapan, ang pagbuo ng isang linya ng mga karagdagang dalubhasang serbisyo na maaaring magbigay ng mga samahan ng isang kumpetisyon sa kanilang sektor ay angkop.

Kapaki-pakinabang na payo

Ang mga palaging order ay maaaring magbigay ng pakikipagtulungan sa mga kadena ng tingian, regular na pagdaragdag ng bilang ng mga punto ng pagbebenta.