Paano madagdagan ang mga benta sa 2017

Kung nababahala ka tungkol sa hindi sapat na paglago ng iyong benta, mayroon kang isang mahusay na pagkakataon upang mapagbuti ang mga kasanayan ng iyong mga empleyado at pagbutihin ang pagganap ng iyong kalakalan. Magbigay ng dalubhasang pagsasanay sa pagbebenta. Kung hindi mo pa nagawa ito, maaaring makatulong ang kaunting mga tip na ito.

Manwal ng pagtuturo

1

Magpasya muna kung anong mga hangarin at layunin na ito ay tatawagin upang malutas. Kung nakikinig ka sa iyong mga empleyado, marahil alam mo ang kanilang mga pagkakamali at propesyonal na pagkukulang. Kapag nag-iipon ng isang listahan ng mga layunin at layunin ng pagsasanay, subukang isaalang-alang ang lahat ng iyong mga obserbasyon sa loob nito, at magiging kapaki-pakinabang din na hilingin sa iyong mga empleyado ang kanilang opinyon tungkol sa kinakailangang kaalaman.

2

Magpasya kung anong pamantayan ang iyong susuriin ang pagiging epektibo ng pagsasanay.

3

Alamin ang halaga ng badyet na maaari mong ilalaan para sa pagsasanay. Kung nagagawa mong magbayad para sa gawain ng isang guro at pagsasagawa ng on-site na pagsasanay, ito ang magiging pinakamahusay na pagpipilian. Kung wala kang ganoong pagkakataon, makipag-ugnay sa iyong pinaka-propesyonal at nakaranas na kawani para sa tulong. Tiyak na ang isang bihasang tagapamahala ay maaaring magsagawa ng pagsasanay para sa mga batang manggagawa.

4

Kaya, kung ang iyong pera, pumili ng isang kumpanya ng pagsasanay. Ngayon maraming mga institusyon ang nag-aalok ng mga serbisyong pang-edukasyon. Upang magsimula, gamitin ang payo ng iyong mga kasamahan, marahil ay maaaring sabihin sa iyo ng isang karapat-dapat na kumpanya ng coaching.

5

Makipagtulungan sa isang inanyayahang tagapagsanay. Siguraduhing sabihin sa kanya ang iyong mga obserbasyon at kagustuhan tungkol sa pagpapabuti ng antas ng iyong mga empleyado. Makipag-usap sa kanya nang detalyado at sa detalye. Mula sa pag-uusap na ito ay nakasalalay kung gaano kahusay magagawa ng coach ang mga tungkulin na naatasan sa kanya. Kung ang iyong negosyo ay may sariling mga detalye, iguhit ang atensyon ng tagapagsanay dito at ibigay ang lahat ng impormasyon na kapaki-pakinabang sa kanya.

6

Humiling sa iyong guro ng isang paunang plano sa pagsasanay. Marahil ay dumating ka upang gumawa ng iyong sariling mga pagsasaayos dito. Huwag mag-atubiling makipag-usap tungkol sa iyong mga hangarin sa coach, dahil interesado kang makakuha ng isang mahusay na resulta mula sa pagsasanay.

7

Feedback. Matapos matapos ang pagsasanay, makipag-usap sa iyong mga empleyado at alamin ang kanilang opinyon sa pagiging epektibo ng pagsasanay. Alamin kung ano ang nananatili sa likod ng mga eksena ng pagsasanay, at kung ano ang naging pinaka-kapaki-pakinabang.

8

Gumawa ng isang opinyon sa pagiging epektibo ng pagsasanay. Suriin kung paano nakatulong sa iyo ang pagsasanay na malutas ang iyong mga layunin at layunin. Magsagawa ng isang pagsusuri ng mga aksyon ng iyong mga empleyado bago at pagkatapos ng pagsasanay.

Bigyang-pansin

Upang ang iyong kawani ay maging interesado sa pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan, bumuo ng isang sistema ng pagganyak.

Kapaki-pakinabang na payo

Upang masuri ang pagiging epektibo ng pagsasanay, kilalanin ang ilang mga pangunahing kategorya ng iyong trabaho, at sila ang magiging pangunahing tagapagpahiwatig ng pagtatasa.

• Mikhail Grafsky, pagsasanay sa pagbebenta ng corporate, pagbuo ng mga teknolohiya sa pagbebenta
• Paano madaragdagan ang mga benta, o kung ano ang pangunahing lihim ng lahat ng mga benta