Bilang ang card ng ulat ay nagpapahiwatig ng bakasyon nang walang bayad

Sa panahon ng pagganap ng kanyang pag-andar sa paggawa, kapag ang empleyado ay kailangang magpahinga mula sa trabaho upang malutas ang kanyang pang-araw-araw na mga problema, nagmumula ito sa bakasyon nang walang pag-save ng sahod. Depende sa layunin, ang lahat ng mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos ay naiuri at isinasaalang-alang sa iskedyul ng mga oras ng pagtatrabaho sa konteksto ng kanilang mga uri.

Kapag ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho, ang sheet ng oras (sa maikling salita, ang sheet ng oras) ay nagbibigay ng impormasyon para sa bawat empleyado tungkol sa lahat ng mga panahon ng kanyang aktibidad sa paggawa. Naipakita ang mga katotohanan ng pagkakaroon at kawalan sa lugar ng trabaho, kapwa sa pagpapanatili ng mga kita, at hindi bayad. Ang format ng dokumento ng accounting, pati na rin ang pamamaraan para sa pagpapatupad nito, ay kinokontrol ng employer, na isinasaalang-alang ang pangkalahatang tinatanggap na mga pamantayan ng coding para sa data na ipinasok dito.

Ang mga serbisyo ng mga tauhan ng mga institusyong pang-badyet ay gumagana sa isang sheet ng oras (f. 0504421 alinsunod sa All-Russian na klasipikasyon ng babasahin), na tumutugma sa isang libro ng sanggunian ng coding ng sulat.

Sa mga negosyo ng sektor ng komersyal ng ekonomiya, ang pag-tabling ay isinasagawa sa isa sa mga pagpipilian:

• sa pantay na porma ng T-12 o T-13, na idinisenyo para sa manu-manong pagpuno o awtomatikong accounting, ayon sa pagkakabanggit;

• Sa sarili nitong anyo ng rehistro na tinanggap sa samahan bilang isang PUD. Ang ulat card ay binuo batay sa pamantayang form na ibinigay sa Order of the Ministry of Finance No. 52, isinasaalang-alang ang industriya at panloob na pamantayan. Sa kasong ito, ang isa sa diwa ng mga uri ng data ng pag-encode ng data ay napili: alpabetikong (sa anyo ng isang solong titik ng kapital o pagdidikit ng dalawang liham) o ang kaukulang pagtukoy sa alphanumeric.

Kapag nagdidisenyo ng time-sheet ng RIA, sa pagsasagawa, may pagkakaiba-iba sa mga simbolo na ginamit upang mag-encode ng bakasyon nang walang pag-save ng sahod. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kadahilanan kung bakit ang empleyado ay tumatagal ng mga araw sa kanyang sariling gastos, at ang ganitong uri ng bakasyon ay tinatawag na naiiba. Halimbawa, sa mga tuntunin ng kolokyal, ginagamit ang mga salitang "walang nilalaman" o "b / s". Ang mga ito ay hindi wasto, dahil hindi ito tungkol sa walang-katiyakan na pagtanggi sa isang tao ng mga pondong binayaran sa kanya, ngunit tungkol sa kanyang kakulangan sa mga kita sa paggawa na may kaugnayan sa kabiguan na maisagawa ang kanyang mga tungkulin para sa tiyak, napaka-layunin na mga kadahilanan.

Ibinigay ang iba't ibang mga salita ng dokumento ng administratibong, na nagsisilbing batayan para sa pagpuno ng sheet ng oras, kaugalian na gumamit ng isang tiyak na pag-uuri ng mga bakasyon nang walang pag-save ng mga kita. Binubuo ito ng dalawang pangunahing ciphers, dalawang karagdagang encodings at ilang mga espesyal na kaso ng pagtukoy ng mga hindi bayad na panahon.

Bayad na Mga Code

Ang isang empleyado na nag-apply sa employer na may isang aplikasyon para sa pag-iwan sa kanyang sariling gastos ay maaaring makatanggap ito sa dalawang mga batayan na ibinigay ng batas ng paggawa.

1. Ang bakasyon, ang tagal ng kung saan ay natutukoy ng mga pangyayari sa pamilya (kasal, pagsilang ng isang bata, pagkawala ng isang malapit na kamag-anak), ang pangangasiwa ay obligadong magbigay ng empleyado. Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumangging magpahinga sa kanyang sariling gastos at sa mga kagustuhan na kategorya ng mga manggagawa (mga may kapansanan, mga nakikipaglaban, mga liquidator ng mga kahihinatnan ng Chernobyl, mga magulang ng mga batang may kapansanan, atbp.). Dahil ang takdang oras para sa mga ganitong uri ng pag-iwan ay tinukoy ng batas, ang karapatan na gamitin ang mga ito ay nangangailangan ng ebidensya ng dokumentaryo mula sa aplikante. Ang pagbabagsak ng "bakasyon sa ilalim ng batas" ay isinasagawa kasama ang letra ng titik na "OZ" o ang bilang 17.

2. Mag-iwan sa pagpapasya ng pamamahala. Ito ay tinatawag na administratibo o "sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, " dahil ang pangwakas na pasya kung kailan at kung gaano katagal aalis ng empleyado ang trabaho sa kagyat na personal na mga bagay ay ginawa ng employer. Ang absenteeism na may pahintulot ng employer, na madalas nating tinatawag na karaniwang "b / s", ay ipinahiwatig ng "DO" (numerical code 16).

Kapag nag-account para sa karagdagang hindi bayad na bakasyon, minarkahan sila sa oras ng oras kasama ang kanilang mga code:

1. Ang cipher para sa pag-iwan ng pag-aaral na "UD" (13) ay ipinasok sa sheet ng oras kapag ang aplikante o nagtapos ay tumatagal ng mga araw sa kanyang sariling gastos. Ang batayan para sa pagpaparehistro ng "karagdagang bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay" ay ang mga probisyon ng mga artikulo 173 at 174 ng Labor Code.

2. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa karagdagang pahinga sa kanilang sariling gastos sa ilalim ng Federal Law, kolektibong kasunduan o iba pang VLA. Ang mga hindi bayad na bakasyon ng isang tinukoy na tagal, na nasa likas na katangian ng karagdagang bakasyon, ay ibinibigay taun-taon sa mga taong may mga parangal at ranggo ng estado, mga bumbero na bolero, kababaihan na may dalawang bata, atbp. Kapag nag-tabulate, ang mga nasabing araw ay may label na "DB" (18).

Ang isang code ng simbolo na nakakabit sa alinman sa mga batayan para sa absenteeism ay nagpapahiwatig ng lahat ng araw ng panahon ng kalendaryo na itinalaga sa empleyado sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod (kapwa manggagawa at pangkalahatang mga). Ang pista opisyal o araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho na kasabay ng panahon ng bakasyon sa kanilang sariling gastos ay hindi makakaapekto sa regulasyon ng hindi bayad na bakasyon. Ang ganitong mga araw ay nakakaapekto lamang sa tagal at tiyempo ng taunang bayad na bakasyon.