Paano makukuha ang isang bonus sa isang inilatag na empleyado sa ZPU 3.1

Ang isa sa mga kagiliw-giliw na paksa kapag kinakalkula ang mga bonus gamit ang accounting program na "1C: Salary at Human Resource Management, rebisyon 3" (ZUP 3.1) ay ang pamamaraan ng pagproseso na ibinigay para sa pinalabas na empleyado. Sa katunayan, ayon sa lohika ng mga bagay, isinasagawa ng negosyo ang pangwakas na pag-areglo kasama ang empleyado sa huling araw ng negosyo.

Kapag nagtatrabaho sa ZUP 3.1, ang mga accountant ay madalas na nakatagpo ng mga pambihirang isyu, na sa isang regular na paraan ay imposible lamang na malutas. Halimbawa, imposible na makakuha ng mga bonus para sa isang lay-off na empleyado sa pangkalahatang pamamaraan sa pagproseso na ibinigay para sa program na ito. Tila, kapag lumilikha ng produktong ito, hindi lahat ng mga nuances ng accounting ay isinasaalang-alang, na hahantong sa mga ganitong sitwasyon.

Mga pagsusuri ng mga espesyalista

Kadalasan, ang mga accountant ay nahaharap sa problema ng pag-akyat ng mga bonus sa mga empleyado na natanggal. Para sa mga nasabing empleyado, ang lahat ng mga kalkulasyon ay nagawa na sa araw ng kanilang huling araw ng pagtatrabaho. Gayunpaman, sa nakaraang taon, quarter o buwan, ang mga accrual ay ginawa sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod, na, siyempre, ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado na naalis na ay maaaring mahulog sa bilang ng mga bonus na iginawad ng negosyo ayon sa itinatag na mga pamantayan (sa panahon ng inter-accounting o may sahod).

Halimbawa, lumikha ka ng isang dokumento na "Premium", na nagbibigay para sa panahon ng pag-areglo "Nakaraang buwan". Ang accrual ay ginawa kapag itinakda mo ang tagapagpahiwatig ng base na "Porsyento ng premium." Ang empleyado ay na-dismiss noong Enero 31. Ang pagbabayad sa mga tuntunin sa pananalapi ay ginawa sa. Iyon ay, suweldo para sa Enero, kasama ang isang bonus na may pangunahing accrual para sa Disyembre noong nakaraang taon. Matapos ang pag-alis ng isang empleyado at ang accrual ng mga bonus sa negosyo noong Pebrero ng taong ito, makatuwiran na ipalagay na ang isang dating empleyado na wala na ay maaari ring mag-claim ng isang bonus, dahil isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng paggawa sa account para sa Enero.

Gayunpaman, ang programa 3.1 ay hindi kinakalkula ang na-dismiss na empleyado. Ang isang accountant na nakatagpo ng problemang ito ay hindi malulutas ang problema sa karaniwang paraan. Napipilit siyang magsulat ng isang ulat nang manu-mano, lumilikha ng isang dokumento ayon sa kung saan ang mga na-dismiss na mga empleyado at mga accrual dahil sa mga ito ay nagmula sa payroll. Maaari bang isaalang-alang ang isang solusyon na pinakamainam o natatangi?

Hindi maintindihan ng mga accountant kung bakit ang premium na inireseta sa dokumento na "Data para sa pagkalkula ng mga suweldo" at, siyempre, sa kontrata ng trabaho at lokal na regulasyon na aksyon ay hindi maipakita sa karaniwang bersyon. Iyon ay, ang dokumento na "Prize" ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na setting para sa ganoong sitwasyon.