Magkakaroon ba ng pagkansela ng per diem sa mga biyahe sa negosyo sa 2016

Mula noong 2016, ang mga bagong patakaran para sa pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo ay nagsisimula. Ang mga pagbabago ay makakaapekto sa per diem accrual.

Ayon sa pinakahuling pagbabago ng pambatasan, mula sa 2016 ang per diem sa mga paglalakbay sa negosyo ng Russia ay nakansela. Noong nakaraan, ang isang limitasyon ay naitakda na may kaugnayan sa mga biyahe sa negosyo ng Russia sa halagang 700 rubles. Ang bawat diems sa loob ng halagang ito ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. At mula sa kabuuan ng bawat diem na halaga, ang mga kontribusyon sa pensyon at seguro ay hindi inilipat.

Marahil, ang mga naturang pagbabago ay nauugnay sa pangangailangan upang madagdagan ang muling pagdadagdag ng badyet mula sa mga kita sa buwis sa kasalukuyang mga kondisyon ng pang-ekonomiya. Pagkatapos ng lahat, hindi lamang nabawasan ang personal na base sa buwis sa kita, ngunit pinapayagan din na magbayad ng mga kontribusyon sa FIU at FSS.

Kasabay nito, ang pang-araw-araw na muling pagbabayad ng mga gastos sa mga empleyado na naglalakbay sa ibang bansa ay isasagawa sa parehong dami. Kapag naglalakbay sa ibang bansa, ang per diem ay maaaring $ 39-64, depende sa bansa kung saan nai-post ang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda ng kanilang sariling pang-araw-araw na allowance para sa mga paglalakbay, ngunit ang personal na buwis sa kita ay hindi binubuwis sa halagang nasa loob ng limitasyong pambatas ng 2500 rubles.

Sa kabila ng pagkansela ng per diem para sa mga paglalakbay sa Russia, obligado ang employer na mabayaran ang empleyado para sa kanyang mga gastos na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo. Kung may mga sumusuporta sa mga dokumento, ang mga gastos na ito ay maaaring isaalang-alang upang mabawasan ang buwis sa kita. Ang pangunahing bagay ay na sila ay makatwiran sa ekonomya (i.e., nag-ambag sa kita), at hindi naglalayong aliwin ang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo.

Kung walang mga sumusuportang dokumento (mga tiket, resibo, tseke, mga panukalang-batas mula sa hotel, atbp.), Pagkatapos ay dapat itago ang buwis mula sa lahat ng kabayaran para sa pabahay at paglalakbay na binabayaran sa empleyado.