Paano mag-apply ng mga kagustuhan na rate sa pinasimple na sistema ng buwis

USN o "pinasimple" - isang mas kumikitang rehimen ng buwis kaysa sa OSNO. Iyon ang dahilan kung bakit ang karamihan sa mga kinatawan ng mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo ay pinipili ang pabor sa pinasimple na sistema ng buwis. Ngunit ang ilang mga kategorya ng pinasimpleng mga tao ay maaaring umasa sa mga karagdagang pribilehiyo mula sa estado sa anyo ng isang pinababang rate ng buwis.

Ang pinasimple na sistema ng buwis ay maaaring mailapat sa dalawang paraan. Ito ang mga USN- "kita" at USN- "minus expenses". Sa unang kaso, ang rate ng buwis ay pamantayan at para sa lahat ng mga kategorya ng mga nagbabayad ng buwis ay 6%. Sa ilalim ng pinasimple na sistema ng buwis, na nagbibigay-daan sa iyo na isinasaalang-alang ang mga gastos upang mabawasan ang base ng buwis, ayon sa pangkalahatang mga panuntunan, ang rate ay 15%.

Ngunit ang mga rehiyon ay maaaring nakapag-iisa na mabawasan ang rate ng buwis at itakda ito sa saklaw mula 5 hanggang 15%. Karaniwan, ang mga naturang benepisyo ay itinakda para sa ilang mga uri ng mga aktibidad. Ang layunin ng pagbibigay ng mga benepisyo ay upang bumuo ng ilang mga segment ng negosyo at dagdagan ang kanilang pagiging kaakit-akit para sa kapaligiran ng pamumuhunan. Karaniwan ang mga ito ay makabuluhan sa lipunan at mga lugar ng paggawa. Kasabay nito, ang mga awtoridad sa rehiyon ay may karapatang pumili kung aling mga uri ng entrepreneurship ang itinuturing na priyoridad.

Mga kundisyon para sa pagkakaloob ng mga kagustuhan na rate sa pinasimple na sistema ng buwis

Ang mga karaniwang kondisyon para sa pagbibigay ng mga benepisyo ay:

• Ang pangunahing aktibidad ng OKVED ay dapat na kasama sa listahan ng kagustuhan;

• ang bahagi ng kita mula sa ganitong uri ng aktibidad ay dapat na hindi bababa sa 70%.

Ang mga Rehiyon ay maaaring magdagdag ng kanilang mga kundisyon para sa pagkakaloob ng mga benepisyo. Halimbawa, upang ang average na suweldo ng mga empleyado ay hindi mas mababa kaysa sa minimum na rehiyonal. Bilang isang patakaran, hindi ito nauugnay sa minimum na sahod at isang order ng magnitude na mas mataas kaysa dito. Gayundin, madalas na isang kinakailangan na nililimitahan ang bilang ng mga empleyado sa isang LLC o indibidwal na negosyante; o ang kalagayan na ang negosyante ay walang mga sahod na manggagawa. Ang impormasyon tungkol sa itinatag na mga paghihigpit para sa pagkuha ng mga kagustuhan sa mga rate ay dapat na hinahangad sa panrehiyong batas.