Paano markahan ang bakasyon nang walang payroll sa isang sheet ng oras: halimbawa

Kadalasan, ang mga empleyado ay may mga sitwasyon kapag kailangan nilang iwanan ang kanilang lugar ng trabaho sa loob ng maraming oras o araw. Kadalasan ito ay dahil sa hindi inaasahang sitwasyon ng pamilya. Sa kasong ito, pinapayagan ng batas para sa isyu ng pag-iwan ng walang bayad, sa mga tao na madalas itong tinatawag na administratibo. Ang paggawa ng ganoong bakasyon ay hindi mas mahalaga kaysa sa bayad na bakasyon, dahil ang tama ng pagkalkula ng sahod at ang katuparan ng mga gawain sa paggawa ng isang empleyado ay nakasalalay dito. Ang sumusunod ay naglalarawan ng detalyadong mga tagubilin para sa paglabas ng iwanan sa iyong sariling gastos sa pagpasok ng data sa sheet ng oras.

Mga ligal na bakuran para sa bakasyon nang walang bayad

Ang pag-iwan nang walang bayad ay ginagarantiyahan sa lahat ng mga manggagawa sa ilalim ng batas (artikulo 182 ng Labor Code). Ang tagal ng pag-iwan ay itinakda sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at empleyado. Sa mga espesyal na kaso, ang tagal ng sapilitang pahinga ay naayos ng mga pamantayan ng code:

• may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, kasal o ang kapanganakan ng isang bata - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo;

• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang sa 60 araw;

• Mga kalahok ng WWII - hanggang sa 35 araw;

• nagtatrabaho retirado ayon sa edad - hanggang sa 14 araw sa isang taon;

• ang mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga panloob na gawain sa katawan, ang pederal na serbisyo sa sunog, mga awtoridad sa kaugalian, mga empleyado ng mga institusyon at mga katawan ng penal system na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, pagsalungat o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga serbisyo sa militar (serbisyo) tungkulin, o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo ng militar (serbisyo), hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon.

Ang bakasyon ay inisyu sa nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na may mandatory mark sa sheet ng oras. Ang mga araw na kinuha ay hindi napapailalim sa kabayaran at hindi kasama sa pagkalkula ng average na kita.